它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。《劳动合同法》虽然进一步扩大了经济补偿金的适用范围，但对于劳务派遣这一特殊的用工形式却未规定经济补偿金的 的有关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他 ...
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的范围内从事建筑活动。第五条规定，建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。获得施工总承包资质的企业，可以对工程实行施工总承包或者对主体 化整为零或者以其他任何方式规避招标。对依法应当招标而未招标的合同无效。需注意的是同一建筑工程签订有两份以上的合同，如其中一份是通过招标投标方式签订的 ...
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的担保依法成立，劳务合同为主合同，担保为从合同。但被告A于2008年2月为C担保后，邮政局又根据上级部门印制的担保书格式，由被告B重新签订了担保书，应 人事保证区分为雇佣保证和职务保证两种不同的类型。在立法体例上，瑞士债法未把人事保证制度单独作立法规定， 而是把人事保证区别与一般保证的特别内容分散规定 ...
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的担保依法成立，劳务合同为主合同，担保为从合同。但被告A于2008年2月为C担保后，邮政局又根据上级部门印制的担保书格式，由被告B重新签订了担保书，应 人事保证区分为雇佣保证和职务保证两种不同的类型。在立法体例上，瑞士债法未把人事保证制度单独作立法规定， 而是把人事保证区别与一般保证的特别内容分散规定 ...
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的担保依法成立，劳务合同为主合同，担保为从合同。但被告A于2008年2月为C担保后，邮政局又根据上级部门印制的担保书格式，由被告B重新签订了担保书，应 人事保证区分为雇佣保证和职务保证两种不同的类型。在立法体例上，瑞士债法未把人事保证制度单独作立法规定， 而是把人事保证区别与一般保证的特别内容分散规定 ...
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的担保依法成立，劳务合同为主合同，担保为从合同。但被告A于2008年2月为C担保后，邮政局又根据上级部门印制的担保书格式，由被告B重新签订了担保书，应 人事保证区分为雇佣保证和职务保证两种不同的类型。在立法体例上，瑞士债法未把人事保证制度单独作立法规定， 而是把人事保证区别与一般保证的特别内容分散规定 ...
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的担保依法成立，劳务合同为主合同，担保为从合同。但被告A于2008年2月为C担保后，邮政局又根据上级部门印制的担保书格式，由被告B重新签订了担保书，应 人事保证区分为雇佣保证和职务保证两种不同的类型。在立法体例上，瑞士债法未把人事保证制度单独作立法规定， 而是把人事保证区别与一般保证的特别内容分散规定 ...
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的解释（三）》第八条之规定，现行法律法规中，仅对“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员”与新的用人 注意留存相应证据。如实践中，劳务工作者无法与接受劳务方签订书面协议，则劳务工作者应注重留存相应证据。基于“谁主张、谁举证”的原则，劳务合同纠纷中，劳务 ...
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、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 拒绝的除外。 32、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后劳动者继续工作，并主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持？ 因用人单位与 ...
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有关法律均规定企业经营必须有相关的经营证照。但现实中有些企业未在工商管理部门登记、未领取相关的证照、营业执照被吊销、营业执照期限届满而从事生产经营活动 劳动关系和劳务关系的性质上进行分析确定。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者 ...
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