结论。而绝不应该是以所谓的基本工资或实发工资为基数。 例如：某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除劳动合同，某员工因经济补偿金计算问题与 劳动者损失： ①、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; ②、由于用人单位的原因订立无效 ...
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保险的，即使没有办理保险关系的过户手续，在保险期限内亦不能免除承保的保险公司应当承担的限额赔偿责任。 （七）关于机动车挂靠经营情形下发生交通事故如何确定赔偿 合同法》的规定，用人单位自劳动用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已与劳动者签订无固定期限的劳动合同，在此种情形下，劳动者请求 ...
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工作岗位。2004年3月，由于公司在海淀区卫生局的饮用水卫生检查中不合格，公司以唐晓东工作失职给公司带来经济损失为由解除了唐晓东未到期的劳动合同。 唐 。 第26条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， ...
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，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果劳动者因本人原因提出终止该事实劳动关系 ，也更具有解决问题的实力，所以更愿意找铁路企业而不找与之有劳动合同关系的派遣公司。 3.铁路企业并未规避用工风险和提高管理效率 劳务派遣的目的之一就是 ...
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，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果劳动者因本人原因提出终止该事实劳动关系 ，也更具有解决问题的实力，所以更愿意找铁路企业而不找与之有劳动合同关系的派遣公司。 3.铁路企业并未规避用工风险和提高管理效率 劳务派遣的目的之一就是 ...
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有所谓惩罚性赔偿，那也不是民事责任的重点。在拒不支付劳动报酬这一典型的合同违约领域，合同责任所保护的主要是履行利益，即履行本身和可得利益。[10 。 [9]同注[1]。 [10]参见王利明：《侵权责任法与合同法的界分》，载《中国法学》2011年第3期。 [11]同注[5]。 [12]参见张明楷：《刑法 ...
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是该规范的主要且直接保护客体。 （3）电视台通过复杂的专业技术性劳动制作完成电视节目预告表，并由原告通过与电视台订立协议的方式有偿取得在广西地区以 法》第6条第一款。 [5]例如，南方航空旅游公司诉玉龙旅行社等代销合同纠纷案，载《最高人民法院公报》2002年第2期，本案涉及最高院法释（1997） 10 ...
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，仅以自身拥有的技术或技能向某影片制作公司提供服务，而不应提供实际劳动成果，双方之间形成技术服务合同关系； 3、导演受制片人委托后，创作具有艺术性的影视 单位。尽管王某依约对人员调整可以提出相关建议，但某影片制作公司仍享有包括王某本人在内的创作人员任免决定权，由此可以说明王某并非以独立的人力资源完成 ...
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，解除权行使无需取得被保险人同意。[3] 1.案件事实 1997年7月，投保人卢某与被告某保险公司签订了一份递增型养老保险合同，被保险人为其配偶李甲， 《德国保险契约法》第35a条第12项规定 ：为他人利益的保险，对于到期的保险费，被保险人、享有保险金请求权的受益人及抵押权人可以代为履行，保险人不可以 ...
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，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五章第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的 劳动部违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法。（1994年12月26日） 六、 法律之光丛书劳动就业与劳动合同（王守志主编、西苑出版社） 七、 劳动部、 ...
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