，应当依据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法)第十六条的规定。仲裁协议有效的，应当告知当事人向仲裁会申请仲裁。已经受理的，一方人坚持不申请 将案件移送或者指定其他人民法院审理，或者由自己提审。 86、人民法院对当事人在法定期限内提出管辖权异议的，应当认真进行审理，并在十五日内作出异议是否成立的 ...
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11日原告所持欠条找王丙要款，王丙仍未能付款，便在其出具的欠条载明此款有效。2007年1月4日王丙在巩义市因交通事故死亡，被告王甲、焦某、王 .70元的债务，属于夫妻共同债务。被告焦某有义务全部偿还。因双方未约定利息和付款期限，原告要求从1997年7月1日起计算利息，本院不予支持，可从原告起诉之日计算 ...
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[案情]?2004年1月10日，被告王某立据向原告刘某借款15000元，未约定还款期限等。2004年1月13日和21日，被告王某手机上先后两次出现原告刘 且证据内容的事实与案件的待证事实之间的联系也是客观的，因而构成一条完整有效的证据锁链，证明了被告欠款已还的法律事实。如果进一步分析本案手机短信证据的 ...
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当场送达对方时，对方为尽快审理后赢得诉讼，并没有对刚收到的证据要求“质证期限”，当场就同意开庭审理了。 4、错误百出： 显然，原告代理律师是有“准备” 【法院判决】 综上所述，原告向法庭提供的2008年8月4日由被告出具的4万欠条是双方民间借贷关系的有效凭证。因原被告通过互联网认识，在被告未提供有效 ...
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知识水平较低、诉讼能力欠缺，诉讼中若没有法官正确的引导和控制，当事人无法正确有效的开展诉讼，从而可能产生对突袭裁判的疑惑和对法院的不信任，甚至会引起胜券在握 同意变更诉讼请求，还应询问变更后当事人需要多长的举证期限，并重新指定举证期限。如原告甲持乙出具的欠条起诉乙，要求被告乙归还借款十万元，乙答辩称与 ...
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或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息 能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬 ...
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，完全不顾权利人主观上是否知道其权利受到侵害，不利于权利的保护。 没有履行期限的债权，债权人可以随时主张权利，债务人可以随时主动履行债务。在债权人主张权利 ，当事人对合同效力的认识不外乎两种情况，要么认为合同无效，要么认为合同有效。 如认为合同无效，当事人应该知道自己权利受到侵害，并请求对方返还财产或 ...
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能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动 主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和 ...
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能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动 主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和 ...
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能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动 主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和 ...
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