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图等,这些照片仅仅是还原了人、物原貌,拍摄过程中并没有体现摄影师独创性的表达,不能因为摄影师付出了一定的劳动而赋予著作权意义上的权利。薛永谦律师认为,图片有 做法并无不妥,起诉和购买图库只是一种手段。视觉中国的问题是否欺诈是一回事,如何维权又是一回事。薛永谦律师认为,知识产权不是框,不能什么都往内装, ...
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之处。同理,天石公司以王某存在威胁、辱骂领导等行为为由与其解除劳动合同,但公司提交的录音证据未能体现出上述内容,故法院确认天石公司作出的解除劳动 单位对高级管理人员实行的股票计划属于一种激励机制。针对计划能否执行、何时执行、如何执行、是否附带前提条件等,双方通常会进行明确的书面约定,而最终执行亦应以 ...
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了新的问题出现。那么,对于未签订书面劳动合同的二倍工资,其申请仲裁的时效期间到底如何确定?应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款 内有足够充分的时间与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面合同的,显然存在过错,导致劳动关系的不稳定性:某些劳动者提供了劳动后,根本没有任何证据能够证明自己与企业之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-374712.html -了解详情
的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》两个配套法规。《劳动合同法》在总结制度实施经验的基础上,为充分保护劳动者的 撤销执行官员发出的通知⑥。(2)发出处罚通知(penalty notice)。如果雇主没有遵守执行官员的执行通知,执行官员可以向雇主发出罚款的处罚通知⑦。当然, ...
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弱势的地位已经有所改变,劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强,维权能力越来越高,人民法院受理的劳动争议案件也越来越多。第四,从用工情况看,尽管《劳动 人以及台港澳居民在华工作的人数逐年增多,他们有的与用人单位签订了劳动合同,有的没有签订。如何看待这些人与国内企业的用工关系?答:随着我国对外发放的 ...
//www.110.com/ziliao/article-363678.html -了解详情
还需要一个主权性的、社团性的或者私人自治的规则创造。这一规范空间可能通过劳动合同、集体合同和企业合同被填充并且因此会出现规范争议的诱因。[2] 德国劳动争议 做到的。模糊性是社会人文科学的基色,但这并不等于我们对事物就不能或不有一个基本的把握和分类。如果没有权利事项和利益事项的基本区分,在劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-323021.html -了解详情
天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等。” 七、用人单位如何解除劳动合同? 《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人 另一方当事人可以申请人民法院强制执行。程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。 ??(4)法院审判程序 ...
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国际金融危机而肆意侵犯劳动者合法权益,而大多数劳动者对企业的不法行为却无可奈何,维权难问题日益突出。个别劳动者由于法制观念淡薄,加上法律程序时间过长,干脆就 浙江《意见》规定,用人单位调整劳动者工作岗位,一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容,或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需,且对劳动者 ...
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年的月薪数千元的员工,因用人单位的原因,他一直与用人单位都没有签订劳动合同,如果用人单位想解除与员工的劳动关系,则依法用人单位应当给员工 谈用人单位克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《深圳经济特区劳务工条例 ...
//www.110.com/ziliao/article-183966.html -了解详情
年的月薪数千元的员工,因用人单位的原因,他一直与用人单位都没有签订劳动合同,如果用人单位想解除与员工的劳动关系,则依法用人单位应当给员工 谈用人单位克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《深圳经济特区劳务工条例 ...
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