解决而致。劳动报酬是引发劳动争议的第一原因，其次是解除或终止劳动合同，再次是自动离职或辞职。5、集体劳动争议上升幅度较大，主要集中在建筑施工单位 使不少非公有制企业的老板趁机钻法律的空子，并以种种借口抵制建立调委会。由于企业没有调委会组织，一旦发生劳资纠纷时，职工在企业中便往往处于孤立无助的境地。由于 ...
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到解决而致。劳动报酬是引发劳动争议的第一原因，其次是解除或终止劳动合同，再次是自动离职或辞职。5、集体劳动争议上升幅度较大，主要集中在建筑施工单位 使不少非公有制企业的老板趁机钻法律的空子，并以种种借口抵制建立调委会。由于企业没有调委会组织，一旦发生劳资纠纷时，职工在企业中 便往往处于孤立无助的境地。 ...
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的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。1.对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，这是一种平等主体之间的争议纠纷案件，应 解决领域：从宪政法走向劳动法 宪法是具有最高规范效力的国家根本大法，但由于我国没有建立违宪审查制度，很多侵犯公民宪法平等权的法律法规不能得到及时清理和废止。 ...
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时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此法律并没有规定要求企业或员工在合同到期前一个月书面通知对方 合同。但是，在企业明确表示不与劳动者签订劳动合同或者您决定不与企业续签合同后，企业应该及时为劳动者办好离职的各种相关手续，若是由于企业的延误未为 ...
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；其所持有的本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内不得转让其所持有的本公司股份。 法律、法规规定不得从事营利性活动的 公司未及时履行义务的，受让人可以起诉公司，公司应承担相应的责任，但公司没有义务去监督转让合同约定的其他义务的履行情况。 转让方在履行通知义务后，除有特别 ...
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的条款：公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃 上，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故对 ...
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十一、劳资纠纷的解决1、劳资纠纷的产生及其主要类型：虽然在外商投资企业法中没有专门规定有关劳资纠纷的产生及其解决方法的问题，但在外商投资企业的商务实践中产生 保护、社会保险；（二）因企业开除、除名、辞退职工、职工辞职、自动离职；（三）因履行劳动合同等发生的争议。2、法律解决途径：劳资双方一旦发生纠纷， ...
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分立合并的基本模式：劳动关系承继 对于企业分立合并时劳动关系如何处理，《劳动法》并没有给出明确的说法，但是上海市人大和最高人民法院制定的地方法规和司法解释都要求改制 解除劳动关系。限期不回的，按自动离职处理等等。 2、先承继，整体接收。 第一，先承继，对改制中企业的劳动合同，存续企业应先予以全部承接， ...
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类打击报复不容举证，追查起来比较困难。 因此，要使单位或个人更有积极性、没有后顾之忧地去履行“检举和控告”的义务，必须在相关法律中加入必要的保护内容，赋予 职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工时、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同、集体合同发生的争议，法律 ...
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，那就享有当然的“成员权”。需要指出的是，即使是“依法被剥夺政治权利的人”，没有“选举权和被选举权”，但是由于选举权和被选举权只是民主权利的内容之一而非全部，只要他（ 规定：本村村民在一年中如有三个月不上班者，做自动离职处理（即开除），如有离职者，村委会一次性发给每人生活费基数1.5万元，工龄补贴一年 ...
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