没有提前一个月通知单位辞职 -法学论文搜索

企业用工风险防范知识

支付二倍的工资。 7、如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？企业必须在一个月内与员工订立书面劳动合同，如果员工拒绝，企业必须立即与之解除劳动关系，、在哪些情形下，员工有权解除劳动合同？ 1）无需任何理由，员工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同； 2）无需任何理由，员工在试用期内提前三日 ...

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企业用工风险防范知识点

员工支付二倍的工资。7、如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？企业必须在一个月内与员工订立书面劳动合同，如果员工拒绝，企业必须立即与之解除劳动关系，、在哪些情形下，员工有权解除劳动合同？ 1）无需任何理由，员工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同； 2）无需任何理由，员工在试用期内提前三日 ...

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试论劳动合同的解除

合同中约定，如果劳动者无正当理由在合同期满前提出辞职的，应支付用人单位一定的违约金，如果用人单位无正当理由提前与劳动者解除劳动合同的，亦应支付劳动者一定劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费，用人单位还应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满一年发给劳动者一个月的经济补偿金，工作年限不满一年的按照 ...

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经济补偿金相关律师实务及应对技巧

经济补偿。根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。（3）工资计算基数：根据《违反 ...

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劳动合同解除与终止操作指南

《劳动合同法》第三十九条不需要提前30日通知，或者额外支付一个月的工资用人单位应当事先将理由通知工会。用人单位违反规定约定的，工会有权要求用人单位》第四十六条第五项固定期限劳动合同终止后，用人单位负有续订通知义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见拙作《固定 ...

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论利息的法律管制（三）----兼议私法中的社会化考量

利息管制替代的）个人破产制度的建立，尽管几经反复，但最终于1898年固定下一个债务人主义的破产法。个人破产制度之所以能够被逐步确立下来，源于人们逐渐达成的对其双方约定若被告解约，应提前通知原告。后来，因所带的团队集体辞职，原告失去了继续履约信心，于是未依合同约定的期限（提前若干月）而申请立即辞职。 ...

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新法体系下，员工如何拿到和如何计算经济补偿金？

经济补偿。根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：① 劳动者患病或者非因工负伤，解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。（3）工资计算基数。根据《违反 ...

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试论劳动合同的解除

合同中约定，如果劳动者无正当理由在合同期满前提出辞职的，应支付用人单位一定的违约金，如果用人单位无正当理由提前与劳动者解除劳动合同的，亦应支付劳动者一定劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费，用人单位还应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满一年发给劳动者一个月的经济补偿金，工作年限不满一年的按照 ...

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中国社会转型时期的宪政发展

店法》草案。 [31]浙江省宁波市在2003年有百名代表因不能履行职务被要求辞职，吉林省珲春市有5名人大代表因不履行职责被终止人大代表资格，访问日期为2005年7 警察。由于宪法刚修改有巨大的影响，经过一段对峙后拆迁人员当时没有强制拆迁，但一个月后房屋还是被强制拆迁了。该案媒体给予了报道，这一宪法维权 ...

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农民工：当心违规违法的“年薪制”

工资的周期从法定的一个月、一个星期变成了一年，从而给一些不法用人单位提供了损害农民工权益的机会，以至于欠薪、减薪、逃薪、限制辞职现象时有发生，农民工通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即连婷依此解除劳动合同是对自身法定权利的行使，公司无权拒绝，更不 ...

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