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社会保险法》生效了,1-4级伤者的后半生将会更加保障了:第四十一条规定,“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤 ,再通过打官司推翻该协议在有的情况下,工伤者既没有签订劳动合同,也没有其它证人证明工伤发生的情况下,也没有通过录音取证或者通过录音取证达不到目的,那么就 ...
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一个法律用语。它是指劳动者已经了工作,用人单位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动 张颖律师微信平台,公众微信号:zhangyinglvshi张颖律师微信平台是一所没有围墙的法学院,和你一起探讨法律知识,维护您的合法权益。全国免费法律咨询 ...
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多持有否定的态度,日渐庞大的平台用工人群陷于社保福利无人管,抽成罚款不手软的权益保障困境。互联网技术并没有改变劳动力与生产资料相结合的本质,传统的劳动关系 在平台兼职工作之外一份稳定的职业,只是偶然地从事接单服务;第二类是劳动关系,这类人员与传统劳动者无异,直接与平台公司签订劳动合同并使用平台公司 ...
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还可以继续做,一些没有资格辞职的人还非常羡慕,想着自己要是资格就好了。可以看出《劳动合同法》面临的窘境是,用人单位希望劳动者签订劳动合同,而劳动者为了 待遇。而农民工能在城市定居下来的少之又少,基本上没有享受到社会保险带来的实惠。如何实现社保的全国统筹还是需要亟待解决的问题。还有我国的户籍管理制度, ...
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劳动者工资数额的计算依据。2、 确定劳动者工资的数额,是用人单位未与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资的计算依据。3、 确定劳动者工资的数额,是用人单位 、也不依法为劳动者缴纳有关的社会保险,更不用说按时、足额发放工资,以致劳动者处于一种“天生”的弱势群体地位。在一无工资单、二无社保缴费基准工资证明的 ...
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德勤物业公司签订劳动合同,德勤物业公司为陈某寅参保缴费。 陈昔深、何玉兰的一审诉讼请求为:1.撤销被诉不予受理通知;2.判令社保中心对陈昔 缴纳的十五年工伤保险费应当视为陈某娴本人已依法缴纳,这样并未违反我国社会保险法及相关体系的立法目的。现行法律没有否定,在前述情形下被上诉人应当支付工伤赔偿待遇,故 ...
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”所以,对用人单位而言缴纳社保是法定义务,是无法规避的,自愿放弃社保申请书对用人单位市没有法律效力的,而且会使用人单位面临如下的法律风险。劳动用工风险根据《 第四十六条第(一)项的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由此可以看出,用人单位随时面临经济损失 ...
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劳动合同法修正后,双倍工资的风险集中出现过,可以肯定的是劳动合同需要签订。实践中,用人单位认为不缴纳社保又何须签订劳动合同,须注意的是不签订劳动 期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的;三是用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之 ...
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合同。 3、企业招用外籍人员时应特别注意须办理规定的就业手续。否则,双方签订劳动合同则可能被视为无效,尽管这种无效不影响双方的报酬约定。不过,需要提醒的 地方性规定,企业对此要充分的认识。 4、应及时为员工缴纳社保。尽管《纪要》明确了单位未足额缴纳或欠缴社保,不得称为员工解除劳动合同的理由,但是, ...
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发放特殊约定,从而按单位业务提成制度执行。一些单位统一的业务提成制度,因此在与劳动者签订劳动合同中,把业务提成条款写得很简略。在与劳动者发生 单位业务提成制度与劳动合同中的业务提成条款不协调的问题,避免产生争议。四、社保补贴返还争议一些用人单位往往以现金补贴方式免除自己的社保缴纳义务。但根据 ...
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