，国家实行的是“低工资，高就业”的政策，人们的经济收入普遍偏低。在造成人身损害的时候，所造成的财产损失也不是很多，加害人的赔偿支付能力也不高。 赔偿内容与一般的人身损害赔偿一样，没有特殊的规定，应当赔偿因治疗损害所支出的财产损失，以及赔偿精神损害。（原载于《河南省政法管理干部学院学报》2002年第2期 ...
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，应当按本人实际工资数额参加社会保险，所以，缴费工资应当等于实际工资数额，根据《工伤保险条例》规定，供养亲属抚恤金以缴费工资为基数核定工伤保险待遇。本案中，王 ，我提交《河南省工伤保险条例》第33条：“因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。”《 ...
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至今，张某等10人一直都被派遣到A公司从事销售工作，但是工资、社保都是B公司支付、办理的。2015年1月10日，A公司面临经营困境， 有限公司平顶山市分公司、平顶山市中业人力资源服务有限公司劳动争议一案中，王中信因不服河南省平顶山市中级人民法院（2013）平民劳终字第219号民事判决驳回了其与中国联合 ...
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，应当按本人实际工资数额参加社会保险，所以，缴费工资应当等于实际工资数额，根据《工伤保险条例》规定，供养亲属抚恤金以缴费工资为基数核定工伤保险待遇。本案中， ，我提交《河南省工伤保险条例》第33条：“因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。” 《 ...
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5月13日，省高院已向全省法院印发实施了《关于河南省拒不支付劳动报酬犯罪数额认定标准的规定》（以下简称《规定》），确定了我省执行拒不支付 劳动者的合法权益。 近年来，河南法院高度重视劳动者权益保障，连续四次开展“拖欠进城务工人员工资案件集中办理活动”，为2.3万余名进城务工人员追回劳动报酬4.2亿余元 ...
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案件适用法律若干 │82条规定的劳动争议发生之日：（一）在劳动关系存续期│ │第10期 │ │问题的解释（二）（最高人│间产生的支付工资争议，用人单位能够 来源于下级法院的申请。 其二，由最高人民法院制定和发布案例。在2002年，针对河南省郑州市中原区法院实行的先例判决改革，张志铭先生和贺卫方先生在《 ...
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相结合的基本养老保险制度；即单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资 双二元社会结构》，《中国社会科学季刊》1993年11月第5期。 [7] 例如，河南省规定：省、省辖市两级财政对参保人缴费给予补贴，省财政每人每年补贴 ...
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的情形来解除劳动合同。 案例36：银行末位淘汰员工官司败诉 法院认为其行为不合法 河南省南阳市一家银行末位淘汰了三名职工，这三人认为末位和劳动能力并不是 的最低生活费＋100元，并按社保部门规定的最低缴费工资作为计提基数为被告缴纳了社会保障金。因此，原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此，卧龙区农行 ...
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出路. //www.dajun.com.cn/nongminsczk.htm （2009-6-9）。 [⑧] 龚向和. 人的尊严：中国农民人权的兴起. 河南省政法管理干部学院学报, 2008(1) [⑨] 在宪法上，对于平等权的性质一向有所谓权利说与原则说之争， ...
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，2002年3月24日国务院对《条例》进行修订，2004年10月1日《河南省住房公积金管理条例》实施，以促进城镇住房建设、提高城镇居民的居住水平为宗旨 强制性、工资性、互助性的特点，是法律强制规定单位给职工办理的一项福利，是企业支付给职工劳动福利报酬的一部分，具有工资性质。按照《劳动争议仲裁法》第二条 ...
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