劳动报酬的具体情况。当劳动者与用人单位就工资事项发生劳动争议，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的工资清单的，可以要求用人单位提供; 用人单位不提供的，承担 应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”各地工资支付规定中对此也都做了规定，大部分地区的规定跟原劳动部的规定一致，如《深圳市工资支付条例》 ...
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支付条例》第23 条：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十 其本人正常工作时间工资的60% 远远高于深圳市最低工资的80%。上海市亦有其特殊规定，不再赘述。3）医疗期满后解除劳动合同经济补偿及医疗补助费劳动者患病或者非 ...
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保障、社会福利的法律。这一法律部门的法律包括：有关用工制度和劳动合同方面的法律规范，有职工参加企业管理、工作时间和劳动报酬方面的法律规范，有关劳动卫生 所在地的市。如：武汉市、合肥市、杭州市等。 ②、经济特区所在的市。如：深圳市、珠海市、汕头市、厦门市等。 ③、经国务院批准的较大市。如：唐山市、大连市 ...
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文本中选择行政程序、行政决策、规范性文件、行政执法、特别行为中的行政合同、行政指导、行政裁决、行政调解、行政听证、行政公开、行政监督、责任 办法》。 [22]即2003年5月31日实施的《深圳市行政执法主体公告管理规定》。 [23]它们是湖北省、辽宁省、山西省、黑龙江省、湖南省、福建省、吉林省、重庆市 ...
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用人单位违反这项义务导致的是行政责任，没有规定民事责任。《劳动合同法》将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，但没有针对这项内容设计 大学法律学系2008年博士论文，第191页。 {9}孟昭喜：《社会保险经办管理》，中国劳动社会保障出版社2005年版，第2-43页。 {10}扈春海：《 ...
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公司《员工手册》的规定，向李某发出解除劳动合同通知书，解除了与李莫的劳动合同关系。 李某不服，于2009年5月向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请 员工劳动关系的问题上，采取即时辞退的方式解除劳动合同，常常是一个优先的选择，这种方式不仅可以强化企业管理的权威性，而且可以无须承担辞退的人力成本。但是， ...
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《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ）相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据”。 广东省高级法院和深圳市中级法院的上述相关规定，正是考虑到用人单位是管理者，劳动者是被管理者，双方的地位是完全 ...
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十七次会议审议。 为什么会被滥用 董女士去年与上海一家公司解除了用工合同,不过在即将离开时她才知道,十年来,自己已被换过6个东家。 的数年时间里,劳务派遣用工人数迅速飙升。 1998年5月,深圳市鹏劳动人力资源管理有限公司成立,归属深圳市劳动局和深圳宝安区劳动局共同投资;2001年广州南方人才资源租凭 ...
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深圳市人民政府令（第104号）发布《深圳市人民政府制止建筑工程转包、违法分包及挂靠规定》。 《建筑法》、《建筑工程质量管理条例》及《最高人民法院关于审理建设 人为挂靠个人，而非项目部； 8、被挂靠企业派遣工程管理人员，挂靠人与其招聘的建筑工人签订劳动合同及办理多项劳动保险； 9、慎重选择挂靠合作对象， ...
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的欠薪保障金制度产生较早，吸收借鉴了我国台湾、香港两地制度的某些做法。 深圳市人民代表大会常务委员会于1996年10月29日通过了《深圳经济特区企业欠薪保障条例 。 五是欠薪垫付款项的差异。深圳规定只垫付限额的工资。上海规定垫付的款项包括限额的工资和解除、终止劳动合同的限额经济补偿金。笔者认为，上海的 ...
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