的固定期限劳动合同的； 2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 企业依照上述规定裁减 小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。 44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对企业的内部 ...
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的固定期限劳动合同的； 2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 企业依照上述规定裁减人员 小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对企业的内部 ...
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、就业补贴以及放宽病假和工作法规等配套措施扩大了对失业或未充分就业人员的援助；美国尽管不愿采纳任何形式明确的社会福利理念，其福利扩张也是显而易见的 的有效政策，各种不同的理论、意识形态相互吸引，取长补短。平克认为福利混合经济形式灵活，缺乏繁文缛节，各部门相互合作可以提供丰富的福利服务。平克还将自己誉为 ...
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：与本单位签订较长固定期限劳动者；签订不定期劳动合同的劳动者以及家庭无其他就业人员、有需要抚养的老人或者未成年的劳动者。 解雇程序。首先，《劳动合同法》第 是没有以成文法形式明确列举解雇原因，企业可根据法律的原则性规定，结合自身情况较灵活地运用解雇权，同时赋予法院对解雇原因的认定享有较大的自由裁量权。 ...
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（一）职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为 时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。 2、企业退休人员、退职人员，个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金或 ...
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支出7981元/年五、职工平均工资50894元/年六、安徽省省直机关出差伙食补助标准100元/天2014年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资单位：元，%行业2014年2013年名义增长率合计50894478066.5农、林、牧、渔业271852430211.9采矿业6963670893-1.8 ...
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符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。自谋职业者退休年龄是多少？1.劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知：2.城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15 ...
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服务等社会事业信息化，逐步形成网络化社会服务体系。逐步建立全省人口、养老、医疗、就业、计生、教育、安全等功能齐全、规范透明的社会信息服务体系。 院所公开招聘一批拔尖人才。实施面向“211”和“985”院校的潜力人才储备计划。采取灵活多样的人才柔性流动政策，鼓励用人单位以短期服务、承担委托项目、合作研究 ...
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重要前提, 但稳定毕竟不是僵化, 灵活性毕竟不是短期性, 无固定期限劳动合同与灵活用工在本质上并不存在着冲突, 故而劳动法应妥当把握工匠精神培育所要求的职业 可能成为劳动者工匠化和培育工匠精神后顾之忧的问题主要集中在三个方面:养老、医疗和就业, 这就要求我国对社会保障制度的完善亦应重点关注以下三个方面 ...
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重要前提, 但稳定毕竟不是僵化, 灵活性毕竟不是短期性, 无固定期限劳动合同与灵活用工在本质上并不存在着冲突, 故而劳动法应妥当把握工匠精神培育所要求的职业 可能成为劳动者工匠化和培育工匠精神后顾之忧的问题主要集中在三个方面:养老、医疗和就业, 这就要求我国对社会保障制度的完善亦应重点关注以下三个方面 ...
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