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的多,相反这部分成本转移给了用人单位,从以前的举证责任主要在用人单位到现在加重了违法成本,无不看出立法者的用心良苦。 3.增强劳动者的维权意识和索赔的动力 的规定却与现行法律相去甚远,其第二条和第四条规定的是用人单位违法解除劳动合同造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付 ...
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公司与劳动者,因此在没有签劳动合同的情况下,既可能是公司不签劳动合同,也有可能是劳动者不签劳动合同。那么,没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢?没 的数额为经济补偿金的2倍。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的,此时劳动者被用人单位辞退构成违法解除,另外,如果双方自用工之日起超过1个月但 ...
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在职场生活中,有很多员工其实是处于弱势的一方,在公司没有话语权,也没有太多的选择。大部分人现在的工作不一定是自己喜欢的,但是却不能轻易辞职, 怎么办? 公司裁员必须合法,否则需赔偿! 除非试用期不合格,否则公司没有不可以任意解除劳动合同。即使公司裁员,公司也要有客观理由,并且给与经济补偿,一般都是N+ ...
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群体,虽然现在国家对就业劳动人员的法律保障很健全,但是很多人在选择工作单位的时候,并不知道自己合法享受的权益,比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退 的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-936664.html -了解详情
期间与郑煤(集团)签订了两次固定期限劳动合同但两单位并没有给与合同原件。郑州煤炭工业(集团)有限责任公司任意把原告在其下属企业之间违法派遣。 实际工资为平均每月7000元。 针对原告的诉讼请求,代理人认为: 第一,关于违法解除劳动合同以及赔偿金问题。 两单位对原告的处理决定没有充分的事实基础,两单位不 ...
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。 第二,关于外包问题。两单位主张是外包不是派遣,完全不符合逻辑。在电信公司工作长达两年的时间里,原告一直都是以电信员工名义工作,也一直由电信 未安排年休假未给予年休假待遇的违法状态是一直在持续着,所以,时效应该从解除劳动合同时计算。 仲裁程序中,仲裁员把每年隔离开来,分别计算时效,属于偏袒单位的错误 ...
//www.110.com/ziliao/article-510346.html -了解详情
年2月、2008年10月到郑州煤炭工业(集团)有限责任公司工作,工作岗位为采煤工。与郑煤(集团)签订了两次固定期限劳动合同但两单位并没有给与合同原件。其中 ,捏造事实,违法出具一份处理决定,对李某岗的处理结果是:与李某岗解除劳动合同并要求立即走人;对李某西的处理结果是:留用察看一年并且罚款1000元。 ...
//www.110.com/ziliao/article-508561.html -了解详情
劳动合同,要双倍工资怎么办?我是企业负责人,我们有个别员工没有签订劳动合同现在已经申请仲裁要双倍工资,我们有办法吗?沈斌倜律师说,《劳动 劳动合同要付双倍工资;违法约定试用期要承担赔偿责任;违法解除劳动合同应当承担赔偿责任;规章支付违法应承担责任等等……,如果善良的企业主本意不愿意违法,但因为不知道 ...
//www.110.com/ziliao/article-470215.html -了解详情
要求解除与被告签订的到2005年到期的劳动合同。由于该合同第22条对解除劳动合同的条件明确约定为甲方(奥克兰公司)濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营严重 员工的基本合法权益的企业,是无法取信于消费者,更无法取信于商业合作伙伴的。实际上,现在已有越来越多的跨国企业及其他有远见的企业将对方是否遵守劳动 ...
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涵签订期限从入职到2021年5月的书面劳动合同,肖涵予以拒绝。 随后,公司向肖涵发出终止劳动关系通知书。肖涵主张公司违法解除劳动关系,向当地劳动仲裁 劳动合同;劳动者不与用人单位订立的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。 《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一 ...
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