制度的历史沿革 在我国，劳动争议仲裁制度走过了建立、中止、恢复的历程，现在正处于发展时期。 １.劳动争议仲裁制度的建立 １９４９年１１月中华全国总工会为了 而发生的争议。同时，劳动部门还应加强其他方面的监督检查工作；督促单位和职工遵守劳动政策法规，及时纠正违法行为，消除争议隐患，减少和避免劳动争议的 ...
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制度的历史沿革 在我国，劳动争议仲裁制度走过了建立、中止、恢复的历程，现在正处于发展时期。 １.劳动争议仲裁制度的建立 1949年11月中华全国总工会为了 而发生的争议。同时，劳动部门还应加强其他方面的监督检查工作；督促单位和职工遵守劳动政策法规，及时纠正违法行为，消除争议隐患，减少和避免劳动争议的 ...
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1000元以下罚款，延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。所以小谢现在完全可以不去上班，如果单位还拖拉 着不办理手续，他还可以要求赔偿失业 的工作，根据具体情况自主确定其工资报酬。 企业三个月以上不支付工资，职工生活无保障怎么办？ 根据劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题 ...
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生产的手段即营运资产进行配置。曾经有一段时间国有企业亏损面维持在40%以上，现在虽然亏损面减少，但有些企业亏损仍然很严重。国有企业亏损的原因是多方面的， 社会保障制度，而不应仅用于安置出让方的职工。由于转让资产的收益是企业资产的一部分，是企业债权人的债权担保，现在将收益划出一部分作为社会保障费用，就有 ...
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适应我国实施全方位对外开放的政策和即将加入世界贸易组织的需要。[1]诚然，我国现在进行反垄断立法尚不具备成熟的市场条件。但是，我们也不能等待这种 和请求兼并也可能发生在一些经营不善和资不抵债的大中企业身上。企业兼并虽然有利于解决职工的就业问题，但也不应当完全得到反垄断法的豁免。这一方面是因为过大规模的 ...
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，为破产审判创造良好环境。 企业破产作为市场经济的必然现象，已经越来越多地出现在现实生活之中。审理好破产案件是人民法院义不容辞的责任。然而，由于目前的企业 职工安置方式不统一等原因，导致职工职工安置问题突出。 第一，职工安置政策需要明确和统一。现在企业破产后才临时出台安置政策，实际上形成一企业一政策， ...
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对债权人、债务人利益与社会公共利益的平衡。（一）债权人与债务人之间利益制衡现在，破产理念同时服务于两个目标，即债权人之保护，债务人之救济，它通过 景一译。商务出版社，1996.97。[42]王欣新。债权人利益保护与破产企业职工安置[N].人民日报，2000—6—3。[43]王泽鉴。民法学说与判例研究（ ...
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太短。按照《道路交通事故处理办法》规定，对未成年人只计算至16周岁，按现在的社会情况，16周岁及以下的未成年多在上学，就业的很少，而且，在 个标准一个是解决道路交通事故受伤人员的伤残等级问题，解决侵权赔偿问题；一个是解决职工工伤与职业病致残等级问题，解决社会保险问题。侵权赔偿与社会保险是两个性质不同的 ...
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在养老保险方面，实行了国家机关和企事业单位统一退休制度。在医疗保险方面，对企业职工继续按照劳动保险条例实行劳保医疗，对国家机关工作人员实行公费医疗。在工伤保险和女 体制相适应的社会保障体系已经初步形成。主要表现在：一是建立了社会统筹和个人账户相结合的城镇职工基本养老保险制度。1997年，国务院发布了《 ...
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，实施程序完备，协议签字符合 法律程序，具有法律效力，应该继续执行”。然而，职工反对吴安民的浪潮并未停止。 1998年8月，政府再派农机工作组进驻农机 私有财产权利。过时的所谓“公有”制的理论应该被抛弃。事实上也是如此 ，现在我们不得不面对公民有大量私有财产这样的现实。财产和权利关系密切，实际上 ，在 ...
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