带来用工的服务性行业，如餐饮业等，以为这样可以减少成本的支出，也减少因为劳动用工而产生的纠纷。由于企业在使用派遣工时，始终没有把派遣工当成自己的 工作时行使单方解除权时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并且要按照法律的规定支付相应的经济补偿后才能解除劳动合同。...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情
法律、行政法规规定的其他情形。 如果在以上六种情形下终止就是违法终止。 违法解除和违法终止的法律责任是一样的，都是二个法律后果：一是继续顺延， 单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本 我国劳动合同法对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-293445.html -了解详情
单方面解除劳动合同的权利。但是劳动者在行使单方解除权的同时，还要遵守一定的法律程序。在正常的劳动关系中的劳动者的解除权要遵守提前三十日通知并 的决定之前应当向试用员工说明理由，并且书面告知其解聘决定。{2} (P119)如果用人单位不能举证，就要承担违法解除劳动合同所带来的法律后果。如果劳动者提出继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-271165.html -了解详情
合同的效力和尊严。所以，《劳动合同法》除明确劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。还另外规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ，2006（2）：27 [18] 杨景宇、信春鹰。《中华人民共和国劳动合同法解读》，中国法制出版社，2007（7）：39 [19] 赵琛，如何认识 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-572951.html -了解详情
标准为基数缴纳社会保险的，劳动者有权通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位按照实际工资补缴社会保险，要求用人单位支付被迫解除劳动合同经济补偿。沈斌倜律师建议， 劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者补续书面劳动合同，劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于１ ...
//www.110.com/ziliao/article-541119.html -了解详情
关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第6条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 如在用工之日起的一个月内，用人单位书面通知终止劳动关系时无需向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金；如在用工之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-489612.html -了解详情
，劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定 劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不是绝对的自由，法律之所以有时间方面的限制， ...
//www.110.com/ziliao/article-661177.html -了解详情
中约定，如果劳动者未提前30日书面通知解除劳动合同，滞后一日按劳动者一日工资累计补偿用人单位违反法律规定。 【案例索引】 一审：北京石景山法院（2013） 公司。基于以上理由摩某尔公司诉至法院。诉讼请求：1、对北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称石景山区仲裁委）作出的关于不支持摩某尔公司要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-618638.html -了解详情
，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式， 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-510080.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务