款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。 二、让员工承诺弃缴社保 如今有些公司，会在与员工签订劳动 机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定 ...
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争议以后如何处理？是按照劳动关系处理还是按照劳务关系处理呢？这部分劳动者的社会保险费用如何救济？劳动者在此期间由于工作的原因受到了身体伤害是按照工伤处理还是 劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...
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年1月1日起开始计算。(3)劳动者以用人单位未足额缴纳或者欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。(4)劳动者以 应当继续审理，继续审理并作出裁决书或调解书后，当事人又以劳动争议仲裁委员会未在法定期限内作出裁决为由申请撤销的，人民法院不予支持。(2)一方当事人不同意 ...
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社会保险费，劳动者又要求现用人单位为其缴纳社会保险费的，不予支持。 这次司法解释将这四类人定位为劳动关系，且未排除任何劳动标准的享有。这等于在司法 薪问题，《劳动合同法》将支付令引进，其中第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法 ...
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责任，故劳动者假冒身份入职并不对其责任的承担产生影响，故仍规定由用人单位足额支付。 4、建设工程的分包人挂靠承包人，并以承包人名义承接工程的，劳动者 倍。 丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。用人单位未为劳动者缴纳社会养老保险费的，上述费用由用人单位支付。 24、本指导意见自印反之日起， ...
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注册的公司在我国境内设立的分支机构或办事机构(处)。前款所称的本单位的职工指除国家公务员编制以外的劳动者。二、关于劳动争议仲裁机构仲裁与 的条件和标准由法律,法规规定.劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付.用人单位未给劳动者缴纳社会保险费,劳动者遭受工伤的,用人单位应依照《工伤保险条例》的标准承担 ...
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咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。缴费是一种强制性规定， ...
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，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二 十六条因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求 ...
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被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职......各地把握的尺度会有差异，并无统一标准。2、被迫辞职是否也需提前30天通知用人单位?依据劳动合同法 。因为裁判机关在审理此类争议时，会审查劳动者最初的辞职理由是什么，一旦用人单位有证据证明劳动者辞职的理由是个人原因，比如辞职书或解除通知中已经表明 ...
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国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（相关资料: 裁判文书67篇 实务指南）第五十 来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（相关资料: 地方法规4篇 裁判文书2749篇 相关 ...
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