由调查人签名或盖章;(2)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定1至2 ，支付双倍工资有哪些情形?根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且 ...
//www.110.com/ziliao/article-698452.html -了解详情
在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿， ...
//www.110.com/ziliao/article-642312.html -了解详情
一、劳动合同无效的情形《劳动合同法》实施之后，依据要求，用工必须签订劳动合同，不签订劳动合同的需要支付双倍工资。无效合同与事实劳动关系是不同的 单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...
//www.110.com/ziliao/article-515257.html -了解详情
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 通知用人单位，但是，不提前通知，也是不需要支付违约金的。但是有特别约定，或者岗位特殊，擅离职守造成单位巨大损失的，根据合同约定是要赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-799005.html -了解详情
自《劳动合同法》出台以后，原则上要求所有用单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同，但是在我国目前的劳动实践中，许多单位仍然大量使用所谓的“临时工”。主要原因 ，万一发生工伤事故，就只能由用人单位来赔偿了。 1）用人单位在实际用工之时，要严格执行劳动法的规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不要以“ ...
//www.110.com/ziliao/article-351012.html -了解详情
扣押劳动者证明个人身份的一切证件。包括身份证、户口本、驾驶证、资格证书等。2、不得要求劳动者提供担保。担保包括钱保和人保。压工资、交保金、提供担保人。3 ）等。这些都是《劳动合同法》绝对禁止的。 而作为用人单位，想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理和提高待遇等 ...
//www.110.com/ziliao/article-178276.html -了解详情
用人单位不签劳动合同，职工如何要求赔偿？根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 ...
//www.110.com/ziliao/article-698453.html -了解详情
开始，便再也没有向用人单位支付过工资。迫于生活的压力，霍某使用ＥＭＳ向公司邮寄了被迫解除合同通知书，告知对方解除劳动合同关系并要求公司支付工作期间拖欠 拖欠还是客观上不能支付，作为劳动者该如何主张自己的合法权益呢？ 1. 可以根据《劳动合同法》第38条，要求和用人单位解除劳动关系。 2. 可以直接申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-900524.html -了解详情
自《劳动合同法》出台以后，原则上要求所有用人单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同，但是在我国目前的劳动实践中，许多单位仍然大量使用所谓的“临时工”。主要原因 万一发生工伤事故，就只能由用人单位来赔偿了。1、用人单位在实际用工之时，要严格执行劳动法的规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不要以“ ...
//www.110.com/ziliao/article-515396.html -了解详情
培训而且为此支付了专项费用的培训，可以与劳动者约定服务期。？《劳动合同法》第22 条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 在专项技术培训开始前签订。否则，如果培训已经开始而劳动者不同意签署服务期协议，企业将无法要求劳动者赔偿此前已经支出的培训费用。2) 建议将服务期协议与技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-356793.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务