下，用人单位降低员工的工资属于单方违约行为，是违法的。此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，并主张存在违约行为的用工单位支付违约金或者承担违约责任赔偿损失 单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。此时，公司降低员工的工资则不是违法，而是双方协商一致的内容。遭遇公司单方降低工资的 ...
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，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。律师说法：因工伤事故员工与用人单位签署的赔偿协议效力需要区分不同情况 属于无效的合同那么就应当在两种情况下分别加以讨论此协议的效力。若木器厂赔偿陈某的13000元钱足够治愈陈某的工伤，那么该协议应当认定为有效。 ...
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调查人签名或盖章;(2)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定1至2 有哪些情形?根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个 ...
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法院的法官将换个角度，以案说法，讲一讲应届毕业生在找工作时，对用人单位“体检”过程中，应注意到的一些特殊“信号”，以供广大毕业生参考，在入职用人 仲裁，要求确认与建筑公司间存在劳动关系，以期在确认劳动关系后，要求建筑公司承担相应赔偿责任。案件审理过程中，建筑工程公司主张与小钱之间并无劳动关系，而小钱仅 ...
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自《劳动合同法》出台以后，原则上要求所有用人单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同，但是在我国目前的劳动实践中，许多单位仍然大量使用所谓的“临时工”。主要原因是 明智的。工作期间不出问题还好，万一发生工伤事故，就只能由用人单位来赔偿了。1、用人单位在实际用工之时，要严格执行劳动法的规定，在一个月内与 ...
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在工作中因自己操作不慎造成的伤害，则不属于侵权行为，不能基于侵权来要求用人单位赔偿。因此工伤事故不同于侵权，在上述情况下应认定工伤事故为工伤保险。 的个别责任转化为由社保机构承担的普遍的社会责任，成为国家承担的社会保障义务。用人单位即使对自己的员工所发生的工伤事故，也仅负间接的补偿责任。只要用人单位 ...
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21，571元。 劳动合同约定，在合同期限内李某珍不得为本人或其他单位从事与公司业务相竞争的业务，违反公司可以解除劳动合同并不支付任何补偿。 2019 单方解除劳动合同，无需支付任何补偿。 用人单位辞退员工需要有充足的依据，无法举证或举证不利，被判定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同 ...
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工作人员，因为执行工作任务造成他人损害的，受害人可以向工作人员所在的单位要求赔偿，用人单位赔偿之后。可以向主观上有故意心理或者是存在重大过失的人员追偿。 ，哪些能认定为是因为执行工作任务呢？比如用人单位授权或者指示员工完成相应的任务。那么，根据单位的授权和指示，员工在完成工作任务的范围内造成他人损害的 ...
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，排除劳动者权利，应承担过错赔偿责任，同时用人单位也违背了《合同法》、《劳动合同法》规定中的平等自愿、诚实信用原则。 (三)借出单位借出员工 在劳动关系上表现 。而在实际操作中，劳动者与借出单位之间劳动合同流于形式，劳动合同关系有其名无其实。而用人单位往往要求与借出单位、劳动者签订三方的借调合同，从而 ...
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工作中因自己操作不慎造成的伤害，则不属于侵权行为，不能基于侵权来要求用人单位赔偿。笔者认为，认定工伤事故属于工伤保险和侵权行为的双重性质，对保护 目前我国的用工制度尚未完善，很多用人单位未与外来务工人员订立书面劳动合同，即使订立书面劳动合同，往往保留在用人单位处。对于工伤员工来讲，无劳动合同，甚至连 ...
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