公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以 工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 ...
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规定： 一、没签合同被辞退有无赔偿 有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按 ...
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一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在 当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。企业经过法定程序宣告破产之后，最终往往就是会提前与员工解除劳动合同，而这是 ...
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情况说明和《员工手册》,能够证明本案纠纷源于用人单位以劳动者不能胜任原岗位进行了调岗。调岗后劳动者未到岗位工作,用人单位认于旷工故予以辞退,但用人单位 用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位在实际操作中的风险提示如下： 1、不能胜任工作进行培训或调岗中 ...
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人员。竞业限制期限不得超过两年。 用人单位应注意的问题有：对负有竞业限制义务的劳动者在离职后应给予一定的经济补偿，否则，竞业限制义务将自动终止； 位淘汰制”的合法性？ 用人单位使用“末位淘汰制”对员工进行调岗、降薪，只要有可操作的完善的规章制度与之呼应，是可以的。但是涉及辞退劳动者的行为，就必须考虑其 ...
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的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向赔偿金。新《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 持调解协议书依法向人民法院申请支付令、该规定在一定程度上防止了用人单位故意利用法律程序拖延时间，节省了员工维权诉讼成本。9、特殊劳动争议纠纷可部分先行裁决且在 ...
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和解除劳动合同给予劳动者的经济补偿和赔偿都不够。这可以用如下实例来说明： 某用人单位未与该单位的100位员工签订劳动合同，并且用人单位应当付给每位员工 中，如果是劳动者申请劳动仲裁，应当实行举证责任倒置，例如，用人单位应对其做出的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及劳动者工薪情况等提供证据。在用人 ...
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HR尽可能呢减少裁员成本，致使各地劳动纠纷不断，今年被网友们咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的， 经济补偿，首先我们需要了解劳动合同法里的以下几个概念： 经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位 ...
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工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 实务要点二： 用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗 规定 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【过失性辞退】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用 ...
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户口所在地的街道劳动(组织人事) 部门。现实中，经常会有企业以各种借口扣住员工的档案不放，也不给办理解除劳动合同的有关手续，以为这样就可以制约住员工， 用人单位要在劳动关系消灭后的一定期限内不从事与该用人单位同行业的工作，用人单位应当给予该劳动者一定数额的经济补偿。 第三、其他义务。例如，如果用人单位 ...
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