造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第五十九条用人单位违反本条例的规定解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当按照 玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由所在单位、同级行政监察机关或者上级主管部门给予行政处分；造成当事人经济损失的，依法给予 ...
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就可以不承担法律责任。劳动者在违反劳动合同法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务及竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任 书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工资成本增加的风险； 2.灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书等相关书面文件，保留劳动者意向证据； 3.灵活运用 ...
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没有实际执行，没有实际损害劳动者的合法权益，劳动者也不能单方解除劳动合同。 一般情况下用人单位的规章制度违反法律、法规规定，往往会伴随其他违法情况的存在。 5、 规定执行。 （2）．规定的医疗期已满。 劳动者患病或者非因工负伤，劳动和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了劳动者享有法定 ...
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]劳动力是劳动者用以谋生并且储存和依附在劳动者身体内的一种能力。劳动者作为劳动法律关系的主体，首先拥有是否要让自己的劳动力与生产资料结合以及与什么生产资料 支付工资。根据此项规定，在试用期内劳动者即时辞职，用人单位可不支付经济补偿金。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日颁发 ...
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没有实际执行，没有实际损害劳动者的合法权益，劳动者也不能单方解除劳动合同。 一般情况下用人单位的规章制度违反法律、法规规定，往往会伴随其他违法情况的存在。 5、 规定执行。 （2）．规定的医疗期已满。 劳动者患病或者非因工负伤，劳动和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了劳动者享有法定 ...
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、社会保障说有学者认为经济补偿金制度是社会保障体系的组成部分，其内容包括劳动贡献积累补偿金、失业补偿金和其他特殊补偿金，既社会保障说。⑥该学说认为经济 各不相同，两者可以并存。如果劳动合同中约定了违约金条款．用人单位违反规定或合同约定解除劳动合同，劳动者应当要求用人单位同时支付经济补偿金和违约金。经济 ...
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的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。” 《关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》【深中法2006（88）】 第二十五条 ，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...
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《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 做耐心的思想教育工作，使其真正认识到行为的危害性，不仅有利于提高劳动者遵守劳动法律法规的自觉性，而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性。因此，在责令有过错 ...
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单位有下列情形之一, 对劳动者造成损害的, 应赔偿劳动者损失:, (四) 、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条规定, 本办法第二条规定的赔偿, 按 不认可, 故韩某拒绝提供每周的工作报告和下周的工作计划的行为不属于违反《员工手册》的情形, 公司对韩某做出的最终警告不符合《员工手册》 ...
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加班费三个概念统一为工资报酬,并对其内涵、具体组成和计算方式等在劳动合同法或其实施条例中进行明确规定。 4.第38条第1款第4项 可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律 ...
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