多不超过12年的限制。 33. 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的， 导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。 三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见 35. 因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可 ...
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单位未按约定支付经济补偿超过一个月的，除劳动者同意继续履行的外，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制条款约定义务的，人民法院不予支持。 第十一条 以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。 第十七条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同终止 ...
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报酬。 第二十六条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者和用人单位约定的劳动合同终止条件出现的； (三)劳动者符合法定退休、 的建立与完善，及时发现、纠正违法和不当的劳动合同。 第三十二条 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以使用劳动保障行政部门提供的格式文本，也可以 ...
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报酬。 第二十六条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者和用人单位约定的劳动合同终止条件出现的； (三)劳动者符合法定退休、 的建立与完善，及时发现、纠正违法和不当的劳动合同。 第三十二条 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以使用劳动保障行政部门提供的格式文本，也可以 ...
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二倍的工资。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，劳动者主张加付赔偿金的，人民法院才予支持 ...
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认为，自己虽是外籍人，但同样受《劳动合同法》的保护，因用人单位违法解除劳动合同，现要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。主持人：本案例情节虽然比较简单， 会被对方接受的。然而这种认为和国内现行的法律法规是不一致的，劳动合同法规定解除或终止劳动合同需要法定的情形出现。所以，在外资企业，老板们常会感到困惑， ...
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当事人提供仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的证明。 22、仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁法第四十四条的规定作出先予执行裁决的，劳动者向人民法院申请 终止前12个月的平均工资。 29、劳动合同法实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， ...
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保险条例》与过去的失业保险制度相比，增加了对农民合同制工人终止和解除劳动合同后给予一次性生活补助的规定：单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，本单位已 后才承担的法律责任，而劳动者已经付出劳动应得的工资收入，与用人单位违法解除劳动合同的行为无关。对用人单位违法解除劳动合同的损害，除了应按法律或合同 ...
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对策作出粗浅讨论。 一、员工即使出现违法离职并无法联系的情况，用人单位也不能认定其自动离职为由，认为劳动合同自动失效或终止。 1、员工不辞而别后，劳动关系 3、约定在报纸上刊登作为该通知视为到达的方式。 综上，劳动者在传统的劳动关系认识中，一直处于法律弱势群体 的地位。但在劳动者不辞而别的法律难题中， ...
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合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： （1）中国境内的企业；（2 书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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