暴露出了我们人类的贪婪与丑陋。那么，作为最弱势者的农民工会做什么呢？一、及时维权，是农民工不二的选择案例简介：2014年4月11日，XX自治区XX旗 认定并固定证据。2.报警，固定证据。3.委托律师进行劳动关系认定和工伤认定。4.申请劳动仲裁，索取赔偿。5.仲裁过程中，若能达成最大限度的满足，可调解， ...
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令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔， 被拖欠的情况，可以参考上面文章中提及的办法进行解决。希望能够对大家有所帮助。如果你在解决拖欠工资相关纠纷的过程中遇到什么问题的话，可以咨询洛阳律师。...
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的，当劳动合同已经不能继续履行，法院会判决支付赔偿金而不是继续履行劳动合同。什么情况下法官会认为劳动合同不能继续履行呢?根据实践：第一，劳动者的岗位已经不存在 有争议。3、对于劳动者来说，需要提醒的是，在拿到书面盖章的解除通知后，要及时申请劳动仲裁，因为法院判决恢复是从解除之日恢复，但是要求支付的工资 ...
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必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训 平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答： ...
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合同的，应如何处理？5、用人单位绝对不能辞退三期女职工吗？6、什么是违反计划生育政策，未婚先孕是否违反计划生育政策？7、用人单位能否辞退违反计划生育政策 职工以用人单位未按规定为其缴纳生育保险，造成生育医疗费用等生育保险待遇为由申请劳动仲裁的，劳动仲裁不予支持。12、用人单位违法解除与三期女职工的劳动 ...
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既包含有保护商业秘密的内容，也包含有竞业禁止的内容，那么该协议的性质是什么呢？这里涉及一个基本的问题，即竞业禁止和商业秘密保护的关系。 一般认为 商业秘密很难取证，那么，用人单位提起侵害商业秘密的诉讼的风险较大，申请劳动仲裁无疑是一个更为明智的选择，因为无论是否侵害商业秘密，劳动者违反竞业禁止协议的， ...
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保护实体权利，其起诉的目的与诉讼请求之间具有一致性；而第二类“败诉方”作为原告起诉的，其起诉在实质上并没有什么具体的诉讼请求，其起诉之目的就是不服仲裁裁决 准予撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从何时生效的解释》规定，仲裁裁决在起诉后经一定的程序事项后恢复效力的情形有两种：一是当事人申请撤诉经人民法院审查 ...
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原因如下。 为什么会按照前十二个月的平均工资作为标准呢？依据是什么呢？ 我认为，应当参照《劳动合同法》第四十六条和第四十七的内容予以确认，该 涉及到是按照工伤还是按照劳务雇佣赔偿的问题），是按照劳务关系处理还是按照劳动关系处理呢？也就是说是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起诉讼呢？ 相关的法律规定： 受 ...
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依法成立的个体工商户，故不能作为劳动法律关系的主体。本案不是劳动法律关系，而是雇佣法律关系，属人民法院主管范围，劳动仲裁不是本案的必经程序。赖国发以本案 要求万家宾馆对欠缴的社会保险费予以补缴。如果小李在工作中受到伤害可以申请工伤鉴定，按照《工伤保险条例》获得工伤赔偿。 柴建民 2012年2月26日 ...
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劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 二十三、劳动者解除劳动合同的条件是什么？ 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 三十九、工会在劳动合同管理中负有什么职责？ 《劳动合同法》第七十八条规定，工会依法 ...
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