单位违法行为，保护劳动者合法权益，衡平劳动者、用人单位、社保部门三方利益的立法目的。 本案为养老保险损失赔偿纠纷，一审法院经书面咨询当地社会保险局，确认 法院作出确认，这是为了能更好地维护劳动者的合法权利。如果经确认社保机构可以为劳动者补办社会保险，法院应驳回劳动者赔偿请求，并告知劳动者向劳动行政部门 ...
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，有必要对“五险一金”之构成，做一个详尽的剖析，以期抛砖引玉之效果。 具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗 的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月 ...
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是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正 规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个 问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金 中心的管辖范畴 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%; 医疗 ...
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，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。《关于审理 违法行为，保护劳动者合法权益，衡平劳动者、用人单位、社保部门三方利益的立法目的。 本案为养老保险损失赔偿纠纷，一审法院经书面咨询当地社会保险局，确认 ...
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月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来, 单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳 工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都 ...
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《中华人民共和国社会保险法》（草案第二次审议稿）第32-77页。） 1.关于养老保险制度。第一，机关事业单位和企业实行不同的制度，待遇计发办法和调整机制 而现行制度没有对其予以支持的功能。 5.社会保险基金监督中存在的突出问题。社保基金监督工作虽然不断加强，但由于一些问题的影响，基本还是粗放型的，尚未 ...
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提到议事日程上来。1984年，部分地区开始的养老保险制度改革掀开了我国社会保障制度建设新的一页，从此，社保制度的改革由点到面，由浅入深渐次展开。改革几 许多负面影响，损害了社会保障制度形象。据财政部2016年对10个省的保险基金的检查统计，有的地方挪用保障基金用于基本建设项目投资房地产、放贷、挤占基金 ...
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导致“法院裁判对劳动仲裁委裁决‘高度否决现象’”的发生。以上四点困顿局面反映出我国社保争议处理程序立法存在较为严重的不规范问题。而立法与司法又有着天然的 国家层面的立法精神，规范统一，避免“各自为政”现象。具体而言，关于缴纳社保费争议和养老保险缴费年限争议，最高法的四个答复意见尽管不属于正式“法”的 ...
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障碍，一方面没有踏入对司法权来说过于陌生的地带，另一方面又在塑造和发展公民社保权利上实现了突破. 四、制度本土化探讨 在加快行政管理体制改革、建立服务型 的请求权基础,从实践看，近年来在基本养老保险和医疗保险关系接续转移和主体身份变更引发的保险给付发放领域，单位与个人就社保经办机构拒绝答复、未予告知 ...
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仅655万人，基金积累260亿，参加企业年金的人数只相当于参加国家基本养老保险人数的5%.直到2003年底，参加了企业年金计划的人也没有超过700万 。但在实际工作中，有的地方数据不实、弄虚作假，瞒报缴费基数；有的将社保基金存入非银行金融机构或地方中小银行；有的直接截留、挤占、挪用或超范围支出社会保险 ...
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