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两者,在这当中的劳务派遣单位代表的既是用人单位同时也代表用工单位。这个单位的所行使的作用统一到一个单位当中,也就是将雇佣劳动与使用劳动结合起来。 说,从法律角度上,这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者进行培训,而劳动者私自放弃劳动岗位的情况,就会导致用工单位的培训费白白浪费 ...
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公司签订《劳务派遗协议书》,约定由A劳务公司为B公司提供劳务派遣用工服务岗位及工种为包装作业员(只限于包装员工);不允许B公司将A劳务公司员工派遗到 支付的补助金若干元。 法院认为,本案中,A劳务公司与B公司签订《劳务派遗协议书》。该协议内容不违反法律强制性规定,且系双方当事人真实意思表示,应认定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-744345.html -了解详情
两者,在这当中的劳务派遣单位代表的既是用人单位同时也代表用工单位。这个单位的所行使的作用统一到一个单位当中,也就是将雇佣劳动与使用劳动结合起来。 说,从法律角度上,这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者进行培训,而劳动者私自放弃劳动岗位的情况,就会导致用工单位的培训费白白浪费 ...
//www.110.com/ziliao/article-743608.html -了解详情
劳动者虽然符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件,但与用人单位签订固定期限劳动合同,在该固定期限劳动合同履行过程中又 起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的,劳动者在《劳动合同法》实施以前计发 ...
//www.110.com/ziliao/article-378171.html -了解详情
潜在的经济利益或者竞争优势,故用人单位在招聘员工时,对涉密岗位,双方往往签订单独的保密协议或在劳动合同中直接约定保密条款。竞业限制是保密的手段,通过 中,将商业秘密扩展至客户关系、商业秘密或保护信息、特殊培训和知识等,雇主为寻求法院执行竞业限制协议,其首先负有举证证明有上述必须保护的合法商业利益的存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-348164.html -了解详情
劳动者虽然符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件,但与用人单位签订固定期限劳动合同,在该固定期限劳动合同履行过程中又 起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的,劳动者在《劳动合同法》实施以前计发 ...
//www.110.com/ziliao/article-317825.html -了解详情
劳动者虽然符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件,但与用人单位签订固定期限劳动合同,在该固定期限劳动合同履行过程中又 起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的,劳动者在《劳动合同法》实施以前计发 ...
//www.110.com/ziliao/article-310314.html -了解详情
劳动合同,而与承包方单独重新订立劳动合同。这种场合下,因劳动者与发包方重新签订劳动合同,此时发生的劳动争议,承包方与劳动者为当事人,发包方不再列为当事人。因此 中出现的因经济上、组织上、技术上的原因导致职工岗位变化问题,存续企业首先应对职工进行转岗培训,并进行内部调整,不得将职工解雇。在未安置好 ...
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,导致企业诚信度受损。 为树立我市药品、医疗器械经营企业的良好形象,我局提示各企业,在签订供货协议时,应将不得违法发布药品、医疗器械广告列为协议内容 市局组织的统一考试,方可取得《广告专业技术岗位培训证书》和《广告审查员证书》;培训方式由过去统一培训调整为统一培训或自学种方式。 五、独资、合伙企业、 ...
//www.110.com/ziliao/article-167909.html -了解详情
保险公司或保险代理机构聘用的保险营销员。这些保险营销员虽然取得保险代理人的资格,与保险公司签订代理协议,但是他们还不具备法律和行政法规要求符合法定的个人 上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系的标准,认为,有具体的工作岗位,按月获得劳动报酬,有明确的职位,受公司规章制度的管理,即在人格上 ...
//www.110.com/ziliao/article-133600.html -了解详情
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