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月31日,何女士与公司未及时续签,直到2009 年7月1日才签订固定期限劳动合同。为此,何女士将公司告上法庭。北京市东城区人民法院一审判令公司 规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12 号)第3条规定:用人单位 ...
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合同“延续” 《劳动法》:尚有缺陷。第29条,单位不得在三项情况下“解除”合同(请注意,没提“到期”后如何处理),女职工在孕产期、哺乳期内的,患病 低技能、岗位专业化不强的劳动者,可以采取到期不续签的方法,从而规避签订固定期限劳动合同的法律义务。这些劳动者数量众多,招聘难度不大,而这些岗位也容易在 ...
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的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2. 无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出, 劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。6. 被迫签订固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年 ...
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2002年6月入职深圳市电器制造厂担任部门管理人员,至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月,厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐某签订 一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出 ...
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及《劳动合同法实施条例》的规定,下列情形下,用人单位可以解除与员工签订固定期限劳动合同:/pp(一)用人单位与劳动者协商一致的;/pp(二)劳动者在 ,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;/pp(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产 根据劳动合同法的规定来说,连续工作满十年就应签订固定期限劳动合同,个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的, ...
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合同借出归还签字制度,由借出人、归还人签字确认,避免给他人留下恶意盗取、毁损合同的机会。2、企业在辞退人力资源主管、经理或与其发生矛盾时,应稳妥处理, 合同,避免双倍工资索赔法律风险的发生。2、及时补签劳动合同,降低违法成本及签订固定期限劳动合同的风险。3、避免侥幸心理,及时与劳动者协商赔偿或补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-321592.html -了解详情
合同借出归还签字制度,由借出人、归还人签字确认,避免给他人留下恶意盗取、毁损合同的机会。2、企业在辞退人力资源主管、经理或与其发生矛盾时,应稳妥处理, 合同,避免双倍工资索赔法律风险的发生。2、及时补签劳动合同,降低违法成本及签订固定期限劳动合同的风险。3、避免侥幸心理,及时与劳动者协商赔偿或补偿 ...
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劳动关系怎么证明?我国法律规定,用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同,但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,劳动者受用人单位的劳动 不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位 ...
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在该公司的一切工作年限并于2007年12月27日与申诉人签订固定期限劳动合同劳动合同约定申诉人的工作岗位是销售代表,工作地点是北京,月工资待遇为 ,及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金,与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。 (二)申诉人每月2600元是否属于工资范畴? ...
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