原因导致夫妻感情确已破裂的。 ——最高人民法院《夫妻感情破裂若干意见》 同房分居是否算分居 我国《婚姻法》、相关司法解释中所称的分居，是指夫妻之间已经不再共同 ，一方对另一方婚前承租的公房无权承租而解决住房确有困难的，人民法院可调解或判决其暂时居住，暂住期限一般不超过两年。暂住期间，暂住方应交纳与房屋 ...
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的取暖费为：60平方米×（18度－2度）×1.25元＝1,200元。假设有一个取暖期他关掉了住房内全部阀门，而他的室温记录表上的平均室温读数也假定为8度 资质，确定取暖方包括房屋业主和房屋使用人。2．确定不同气候区取暖费起算的室温标准，确定不能实行一户一阀控制的建筑物的供热最低室温标准，3．确定每高出 ...
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宅基地使用权的权利。而非农民主体的城镇居民,在住房保障方面享有的是国家住房公积金、经济适用房、廉租房等社会福利措施。因此,依据法律平等的原则,城镇居民无权 是指宅基地使用权人按照宅基地的使用用途,对宅基地在不毁损或者改变其性质的情况下加以利用;收益是指宅基地使用权人有权依法获取宅基地上所产生的利益。如 ...
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的科学、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要等内容外，还将政府组织实施的保障性安居工程建设的 。而且增加托底保障面积，需要经认定符合面积托底住房保障条件。这样算下来，最终的补偿标准会明显高于市场价格。 有观点认为，城市旧区改造征收中的补偿，只 ...
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了环境管理者与管理相对人同流合污的现象。从1979年的《中华人民共和国环境保护法(试行)》算起,我国的环境法制已经经过了30年。但现在我们仍然面临着严重的资源环境问题 、经济和其他方面的要求,这个目标必须是以保持发展和增进福利的方式来实现,而不是以停止发展或减少福利的方式来实现。这同我们常说的以发展来 ...
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解除劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿,支付年限从劳动者入职原用人单位时起算。 3、劳动者在集团公司的几个子公司间调动,从《公司法》的角度出发子公司与 连续计算,以及福利待遇等权利义务进行约定。如约定劳动者的用人单位从调出公司变更为调入公司,其工作年限从调出公司顺延至调入公司连续计算、薪酬待遇不变等 ...
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一次性买断方式安置职工引发的纠纷；(三)劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷，但双方当事人在劳动合同中另有约定的除外：．(四)双方当事人均已签收劳动争议仲裁 要求用人单位为其缴纳社会保险费之日起算；但从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起最长不能超过二年。(二)劳动者请求用人单位承担 ...
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，人民法院不予受理。(省院02年指导意见第一条)3， 劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不作劳动争议处理。(省院08年指导意见第三条)4， 当事人已签收 单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定，且劳动者没有提出异议的，按该约定处理；无约定或无明确 ...
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基础差，两庭因资金困难年久失修，维修所需资金矛盾仍然比较突出。 三是法院干警福利待遇普遍较低，薪水微薄，家庭生活比较拮据。民族地区法院干警的收入，受当地财力 长期饱受经费之苦，产生了惰性，没了决心，难于作为也不想作为，脚踩西瓜皮，滑到哪儿算哪儿。 五、现行经费保障制度改革的必要性及改革对策 长期以来， ...
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。概言之，消费者身份的获取主要是市场交易关系的结果。随着我国住房私有化改革的实施，住房从先前的福利逐渐变成了商品，由此也就从制度上开辟了一种社会成员 须先由居委会盖章确认，然后报送其业务主管单位建委小区办进行备案，至此业主委员会才算合法选举成立。但这个原本很清楚的法律程序和规定却常常在政府运作的层面变 ...
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