决策。”[1]在西方国家,“工会是以维护和改善雇工的劳动条件、提高雇工的经济地位为主要目的,由雇工自愿组织起来的团体或联合团体”。[2]我国工会法第二条 方式和过程均符合社会交换的模式。比如,在集体谈判过程中,工会承诺在集体合同有效期内,不组织罢工,以换取雇主在其他条款上作出让步的约定,这就是和平条款 ...
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方式计算最终的留购价格，双方都必须另行签订一个机动车买卖合同或转让协议。但在机动车融资租赁合同有效期内，基于机动车的所有权与使用权分离，机动车所有权属于出租人 ，也可在操作过程中通过约定合理的租赁保证金、个人无限连带责任担保等经济手段和电子控制技术等技术手段来控制机动车租赁过程中可能产生的风险。 结语 ...
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、方式和过程均符合社会交换的模式。比如,在集体谈判过程中,工会承诺在集体合同有效期内,不组织罢工,以换取雇主在其他条款上作出让步的约定,这就是和平条款 并不否定民法,不过与以限制耳。在其效用上,与民法互为表里,以达维持现代经济组织之目的。[13]很明显,工会法的上述规定背离了民法的精神,工会的法人资格 ...
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、方式和过程均符合社会交换的模式。比如,在集体谈判过程中,工会承诺在集体合同有效期内,不组织罢工,以换取雇主在其他条款上作出让步的约定,这就是和平条款 并不否定民法,不过与以限制耳。在其效用上,与民法互为表里,以达维持现代经济组织之目的。[13]很明显,工会法的上述规定背离了民法的精神,工会的法人资格 ...
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意思表达自愿放弃此项权利，法律没有必要加以限制。劳动合同中订有在合同有效期内无正当理由，劳动者不得解除劳动合同这样或类似的条款，只要不能证明此项条款的 是多元的，他们对于用人单位都十分宝贵，但重要程度不同。现代社会已进入知识经济时代，拥有知识的高级人才是现代企业获取竞争优势，谋求生存、发展的决定性因素 ...
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被特许者虽同属一个特许体系，但在产权上并没有从属关系。作为分别独立的经济实体，特许者和被特许者对外分别独立享有权利和承担义务。从法律关系的角度看， 合同中规定限制竞争条款。如特许经营合同中可以规定：“被特许者承诺：在本合同有效期以及合同有效期届满后十年内，被特许者不得从事与甲方（特许者）业务有竞争性的 ...
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、方式和过程均符合社会交换的模式。比如,在集体谈判过程中,工会承诺在集体合同有效期内,不组织罢工,以换取雇主在其他条款上作出让步的约定,这就是和平条款 并不否定民法,不过与以限制耳。在其效用上,与民法互为表里,以达维持现代经济组织之目的。[13]很明显,工会法的上述规定背离了民法的精神,工会的法人资格 ...
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；（2）管理证书：记录所有颁发过的证书以及所有被撤销的证书，根据证书的有效期自动地撤销证书；（3）用户管理：对于每一个新提交的申请，都要和 接受”则继续证书申请的下一个步骤，选择“我拒绝”则终止证书的申请。但电子认证合同中还是有允许客户选择的内容，例如证书的信赖等级，Verisign公司已经建立了三种 ...
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投保第三者责任险，保险金额（责任限额）为500000元，涉案交通事故发生在该保险合同有效期内。因此，徐伟良作为事故车辆的所有人应对原告承担赔偿责任， 中发生意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁，依法应当由被保险人承担经济赔偿责任，保险人负责赔偿；保险车辆造成本车上其他人员的人身伤亡或财产损失 ...
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而存在。[1]笔者赞同这种观点，投保人死亡，其保险利益由继承人继承，同时继承保险合同。虽然，在投保人与被保险人分离的状况下，投保人并不具有在保险事故发生后保险金 ，保险合同仍然为受让人的利益而存在。这是基于对经济因素的考虑，在保险合同的有效期内，将其效力延至受让人。此说主要为大陆法系的通说。例如日本《 ...
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