在网上看到有不少朋友提问说在试用期内被辞退，想要求赔偿，还有人提问说应该要求多少赔偿。看来这个问题挺有普遍性，值得大家好好探讨下。 被辞退了，想要赔偿， 月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说， ...
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时间 │ │ │ │ │的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关│ │ │ │ │系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇 │ │ │ │ │等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或 │ │ │ │ │者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之 ...
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承办的一宗劳动争议案件中主张1996年8月至2007年1月欠发加班工资及经济补偿金，首获支持。之后，2年及2年以前加班工资获得支持的案件屡见不鲜。 案件中，仲裁全部败诉，一审部分胜诉，二审全部胜诉。对产假期间工资该支付多少，理解的差异是相当巨大的。 五、工资争议的解决方案 工资争议何其多？有没有无风险 ...
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总额，就不得低于当地最低工资标准，更不能约定劳动者达到一定业绩时，发放最低工资多少钱，若未达到一定业绩，就不发放工资。 4、关于提成款的举证责任。 不发放的，就是克扣、拖欠工资的情形，劳动者可以按照劳动合同法的相关规定，主张经济补偿金。 【作者简介】 麻增伟，北京市力珉律师事务所律师。 北大法律信息网...
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称“不划算”，后用人单位又提出“每月支付两万五，社保你自己交，你自己交多少从工资上扣”，职工经过核算，同意了这项条件。而在2019年2月结算工资 为其缴纳社会保险，事后投诉要求补缴社保及支付经济补偿金。该承诺表面上看似违反了《社会保险法》的规定，反映出更深层次问题是，职工丧失诚信，对此负有很大过错责任 ...
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根据有关政策精神，我们理解所谓买断工龄，实际上是企业与下岗职工解除劳动合同，按劳动法及相关规定支付给下岗职工一种经济补偿金的行为。考虑到司法实践中夫妻婚姻 一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和 ...
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于10月27日连续请病假三个月，至2015年1月26日结束。1、该员工法定医疗期是多少？连续请假三个月，是否医疗期满？根据相关法律规定医疗期应是三个月； 的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗 ...
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必须自担损失或者进行自我保险，这种损失不成其为加害人的成本。按照这种理论，无论侵权赔偿是多少，都不可能发生过度威慑的情况，但是威慑不足的可能性是 ，对可能发生损失的被保险人提供安全保障{16}，他们认为，如果补偿金来自税收，即由富人救助穷人，则这是公平的损失分散方式，且成本低廉[23]。实现社会公平， ...
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已经是出于无奈，没有法律和政策依据；即使有补偿的法律和政策依据，补偿的标准应该是多少呢，也没有依据。村民应该知足却不知足，政府又不出面管。 而村民 类形式：资金补偿、政策补偿、实物补偿、项目补偿、智力技术补偿。资金补偿，表现为补偿金或补助金、税费优惠、低息或贴息信贷优惠、补贴和转移支付等形式，是最为 ...
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靠土地和劳动力增加获得发展的，所以战争的目的在于扩张领土和俘虏劳动力。工业经济是靠自然资源的开发和市场的扩张获得发展的，所以战争的目的在于掠夺资源和 也享有音像制品的出租权；——1992年（平成4年），引进个人录音录像补偿金制度；——1994年（平成6年），依据WTO协定的规定进行修改；——1996年 ...
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