，王某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求机械公司支付2011年未休年休假工资1568.97元（2275元21.75天5天300%）。 机械公司未安排王某休 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第1款、第2款 ...
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。身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信有问题。毕竟不管是以什么理由被辞退 不满六个月的支付半个月工资。如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额， ...
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。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信有问题。毕竟不管是以什么理由被 不满六个月的支付半个月工资。 如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额， ...
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，实际上仍遵守了双方合议原则。3.劳动合同履行过程中，董事会无权单方降低高管的工资。劳动报酬是普通劳动者维持和发展自己的劳动力和供养家人的经济来源，是劳动者和其 劳动获得的对价。公司亏损的原因多系业务量下降，此时高管的工作量、工作绩效也将随之减少，公司在平等协商的基础上对高管的薪酬作出合理调整与劳动法 ...
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按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被申请人答辩对员工施行“基础工资标准加绩效工资”， 申请人与被申请人之间实际履行的是全日制用工劳动 一直在延续，故申请人没有过诉讼时效，被申请人依法应该向申请人支付双倍工资。 六、离职时间 申请人在2018年1月16日向劳动仲裁委申请劳动仲裁， ...
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考评并加以正负两面的激励，以帮助员工提高工作技能和能力，从而建立良好的企业绩效文化氛围，为公司的持续发展奠定基础。并且积分考核也是对员工的浮动工资及资金的发放提供依据，调动员工工作积极性。 综上所述，用工单位对劳动者没有了罚款权以后，也并不是完全剥夺了企业对 ...
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的差额；3、支付众员工违法解除劳动合同赔偿金、2016年6月15日之前的工资以及拖欠工资的额外经济补偿金、2016年上半年的出勤奖、2016年第二季度车补餐补季度奖、2016年5月份绩效工资、在职期间的年休假工资、 在职期间休息日加班费工资。经本函告知后，望贵院采取解决问题的积极态度 ...
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劳动合同，环卫公司应当支付2017年2月至2017年10月之间的二倍工资差额。 关于违法解除赔偿： 本案中环卫公司以不能胜任工作为由与孙某 解除赔偿金。 最终法院判决结果：环卫公司向孙某支付未签劳动合同二倍工资差额33945.76元、违法解除劳动劳动合同赔偿金8486.44元、加班费7023.26元、 ...
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滥用罚款权，随意处罚劳动者，故司法机关不应支持企业依据内部罚款制度对劳动者克扣工资。3.企业罚款制度应被其他合理的制度所替代企业设置经济处罚产生于计划经济条件下 组成部分的累加，有相对固定的，如岗位、职务、技能工资等，也有相对浮动的，如提成工资、绩效工资、各种奖金等，注重及时考核，强调对员工进行激励; ...
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由身份管理转变为岗位管理，在按劳分配的基础上，进行二次分配薪酬，扩大绩效工资在收入分配中的比重。 （五）落实公共图书馆法人自主权 公共图书馆推进法人治理 对理事会负责，定期报告工作，接受监督。公共图书馆建立年度报告、信息公开、绩效评估和责任追究等制度。 （七）鼓励多元合作治理 通过举办学术交流会、馆长 ...
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