的对抗性，这是制度设计使然，也是世界各国的普遍状况，而我国公检法机关的绩效考核制度在一定程度上加剧了这种对抗性。许多基层公安机关、检察机关将案件的 程序的实质化，直至构建公正、独立的司法审查及司法保障机制、办案机关业绩考核机制等一系列制度变革与完善。如果只是单方面依赖刑事诉讼法对辩护律师的调查取证权的 ...
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；使资源投入与业务发展相对称，满足业务快速发展的需要。另一方面要稳步推行与绩效挂钩的标准预算，按照统一的标准来配置资源。同时加大各项资源配置与经营绩效 管理，从而降低营运成本，提高经营效益。 三是绩效考核和激励机制。一方面要建立科学的绩效考核机制。在考核指标权重的设计方面，适当降低部分总量规模性指标的 ...
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监管，而是通过促使官僚人员主动迎合经济规则、提升自身的制度能力、参与经济能力和绩效的竞争，在微观上重塑国家的行为方式。经济国家并不排斥各种各样的监督机制，但 引入监督机制，通过构建一种积极、正面、公开、公正的经济能力竞争机制和经济绩效考核机制塑造出一种官员价值的实现机制，以替代官员对私人利益的不法追逐 ...
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监管，而是通过促使官僚人员主动迎合经济规则、提升自身的制度能力、参与经济能力和绩效的竞争，在微观上重塑国家的行为方式。经济国家并不排斥各种各样的监督机制，但 引入监督机制，通过构建一种积极、正面、公开、公正的经济能力竞争机制和经济绩效考核机制塑造出一种官员价值的实现机制，以替代官员对私人利益的不法追逐 ...
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机关就会把招聘条件视为录用条件。这样，对用人单位是非常不利的。 录用条件与绩效考核标准 绩效考核管理是一个综合性的系统工程，一般是对企业对员工的长期考核 中对录用条件进行详细约定。如果把岗位职责等要求作为录用条件就必须完善单位的考核制度，明确界定符合岗位职责及不符合岗位职责的具体内容，有明确、可判断、 ...
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)沪一中民三(民)终字第3307号一案中，关于产假期间的工资是否包括绩效考核工资 （注：员工月工资构成为基本工资1000元+车贴及餐贴合计300元+另有 支付员工上述期间的工资差额2,960元，并无不当。从此判决中看出，法院将绩效工资也作为产假期间的工资，而不是仅仅将基本工资作为产假期间工资 。在最近 ...
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存在滞后现象。因此，如何解决民族自治地方基层地区的民生问题，便成为考量国家族群治理绩效的一个重要指标，改革开放以来，国家也采取了多种措施来促进少数民族地区的脱贫 毕竟，对于边疆民族地区，一直强调社会发展和政治稳定，而不像对内地地方官员绩效考核那样的GDP主义为主。诚如黄宗智所指出的，在中国的地方治理中 ...
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庭审理的婚姻案件的执行工作，另外要完成大量宣传、信息、调研等诸多行政事务性考核任务，但法官员额包括庭长在内只有六至七名。相对来说，基层法院民事法官与 案多人少矛盾的加深。 五是要建立起科学的法官考评机制，建立科学的司法统计指标评价体系，增强绩效考核的科学性和合理性，改变以往庭室、法官工作任务和绩效考核 ...
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，需要立法、司法和学术界共同研究。 裁判规则 实务要点一： 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于不能胜任工作，不符合单方解除劳动合同的 人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 第六条 用人单位的规章制度规定绩效考核末位淘汰并以此为由单方解除劳动合同的，人民法院仍应依据《劳动合同法 ...
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2013年11月8日发布） 关键词 民事 劳动合同 单方解除 裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的 王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别 ...
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