规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核 情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极 ...
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规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核 情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极 ...
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规定办理。 第五章 工资待遇制度 第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效 情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。 第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。 第4条 员工应服从工作安排， ...
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将来发展，提供了一张详尽的路线图。这类似于国外企业和政府实行的平衡记分卡绩效考核方式，就是要实现政府短期目标与长期目标、组织战略与评估指标体系的结合 纲要》和《决定》的具体规定，应当为法治政府指标体系的适用，设定相对合理的时间段，譬如，以20092013年作为基本建成法治政府的实现年限。其次，指标体系 ...
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将来发展，提供了一张详尽的路线图。这类似于国外企业和政府实行的平衡记分卡绩效考核方式，就是要实现政府短期目标与长期目标、组织战略与评估指标体系的结合 纲要》和《决定》的具体规定，应当为法治政府指标体系的适用，设定相对合理的时间段，譬如，以20092013年作为基本建成法治政府的实现年限。其次，指标体系 ...
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之间职责不明、人浮于事现象严重，严重影响了政府工作的效能性，行政组织设置不合理、不科学有关，行政组织设立的不科学、权力缺乏监督制约必然导致决策非理性、 、手段创新，提高行政效益，促使政府更好地为人民服务。⑵完善决策评估和绩效考核机制建立科学的决策评估机制，提高决策的科学性、实效性。改变目前人治色彩浓 ...
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人民法院对疑案作出无罪判决往往意味着对公安机关、检察机关前期工作的否定，影响他们的考核成绩和因此涉及的利益，无疑要面对这些机关的质疑和压力。在当前信访纳入 把逮捕人数作为绩效考核指标。检察机关考核批捕率，造成忽视对逮捕必要性的审查，造成逮捕的扩大化等。人民法院对改判率、发回重审的考核的不合理设计造成 ...
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，且要以个人努力才能实际取得的，所以产假期间的工资不包括提成工资是合法合理的。所以，若此事发生在深圳，产假工资不包括提成工资的可能性很大，但 (2010)沪一中民三(民)终字第3307号一案中，关于产假期间的工资是否包括绩效考核工资 （注：员工月工资构成为基本工资1000元+车贴及餐贴合计300元+另 ...
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秘密的行为。妥善处理保护商业秘密与自由择业、涉密者竞业限制与人才合理流动的关系，维护职工合法权益。 4.企业知识产权应用战略 国家知识产权战略纲要在 成果权利归属和利益分享机制。将知识产权指标纳入科技计划实施评价体系和国有企业绩效考核体系等。为贯彻国家知识产权战略的上述意旨，国家需要制定促进知识产权 ...
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制约因素和修改的分析，从营造有利于环境公平的执法环境、建立有利于环境保护的政府绩效考核体系、加大环境保护力度以推进环境公平等方面提出了一些实现环境公平的对策。 的环境政策，实行不同的排污收费标准、排污总量分配和环境税起征点，合理解决末端产业对于源头产业的利益补偿，解决二、三产业对于第一产业的利益补偿， ...
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