工伤待遇后又另行起诉因交通事故造成其身体损害，要求运输公司赔偿相关费用，缺乏法律依据。本案是交通事故引起的纠纷，梁观新和林某权均系运输公司职工，他们 禁止劳动者享受工伤待遇后另行主张尚可获得的赔偿权利，相反，职业病防治法第五十二条、安全生产法第四十八条都分别规定了劳动者除了享受工伤待遇外，根据民事法律 ...
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：河南新密市农民工张海超开胸验肺事件--其原因主要在于2001年通过的《职业病防治法》规定的职业病认定机制存在诸多弊端，如信息义务告知人过少（仅限于 ，年前这一波农民工失业过程就显得相当没有规则：很多倒闭的工厂只是事实上关门停工而并未经过破产停业的相关程序，一些厂商更是突然失踪，工人没有得到被解雇的 ...
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解雇的情形除违反径直解除、预告解除、经济性裁员等相关规定的不当解雇外，还包括违反限制解除规定的相关情形。对限制解除，我国《劳动法》第29条《劳动合同法 单位不得依照本法第40条（预告解除）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 ...
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意外收益和民事诉讼一事不再理的基本原则。 三、我国目前处理工伤事故和第三人侵权赔偿关系的相关法律规定 在2004年实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 法定的义务，扣减工伤保险待遇的做法是无法律依据。我国的《劳动法》第73条规定，劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。《 ...
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同时要以要求用人单位承担连带赔偿责任。 三、用人单位对对策与措施 作为用人单位，在招聘人员的时应当合理利用《劳动合同法》及国家的相关规定，充分利用用人单位的 劳动者的身体健康进行审查，很有可能增中用人单位的成本，所以预防存在潜在疾病或职业病的员工入职，最好的办法是对劳动者在入职前进行体验工作，最好要求 ...
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意外收益”和民事诉讼一事不再理的基本原则。 三、我国目前处理工伤事故和第三人侵权赔偿关系的相关法律规定 在2004年实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 法定的义务，扣减工伤保险待遇的做法是无法律依据。我国的《劳动法》第73条规定，“劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇”。《 ...
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年的《道路交通安全法》及其配套法规没有旧办法中的相关规定，但参照《北京市基本医疗保险规定（2005修订）》第三十条基本医疗保险基金不予支付下列医疗费用：（ 利益最大化。（二） 从法律发展的角度分析，双重赔偿是一种趋势1．《劳动法》第七十三条，劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。 ...
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的《工伤保险条例》对工伤保险赔付作出了明确规定，但由于它只是行政法规，位阶较低，不能对抗此前通过的《职业病防治法》和《安全生产法》中对民事 事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼；即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系 ...
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条件的正确理解。由于《工伤保险条例》对认定工伤的情形规定比较原则，因而无论是劳动社会保障部门还是人民法院都需要对相关条款进行解释。从这个角度来说，在理论上 为在岗期间被诊断、在现行用人单位所发生，把那些退休后被诊断为职业病以及难以查清究竟何时染上职业病的劳动者排除在工伤保险对象之外，从而加剧了劳动者的 ...
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3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ，尤其是劳动密集型企业，员工受伤情形可能在所难免。不同的受伤情形，能否认定为工伤需要结合法律的相关规定进行准确的判断。一旦员工构成工伤，用人单位应当做好相应的 ...
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