，有的学者认为，对国有独资公司派出监事会具有合理的法理基础，它能够在解决“内部人控制问题”方面发挥重要作用。[40]对于如何完善监事会制度，有的学者提出：应该 善者行之，不必由法律作统一规定。[47]还有的学者指出，我国未来的职工持股立法应当采取《公司法》与相关法律法规并行调整的模式，采取“国家、企业 ...
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成为一个以上公司全部资本的权利人，并应以其全部财产自动承担后来设立或全部股为其取得之公司的债务，而不论这些债务是在该公司的一人性质（ 其外部董事（OutsideDirectors）的人数不少于董事总人数的二分之一，监事在全资子公司职工内部民主选举产生，对子公司事务予以监督，等等。（四）在资本制度方面对 ...
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存在一个普适性的企业最优所有权安排或企业制度一样，也不存在一个普适性的最优职工持股模式，它们都是状态依存的，所以，在比较中外职工 而言应是当务之急、重中之重，譬如如何解决大股东代表损害大股东利益、如何解决管理者过度内部控制现象、如何解决管理者自我评价和自我打分——当裁判员又是运动员的问题、如何对管理者 ...
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动机非常复杂，发行公司进行股份回购未必代表公司股价被低估，例如为配合职工持股；而大股东与内部人也未必一定会基于公司股价被高估而减持，例如为筹措 规则最新证券交易法解析[M]．台北：元照出版社，2006． [18]陈俊仁．论库藏股制度与证券市场操纵行为[J]．集保月刊，2005，（140）：15－33． ...
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承担民事责任。也就是说，公司应当具有独立的财产权利和独立的经营管理权利。但是从内部来讲，实际上公司并不具有这种独立的权能。公司法理论认为，公司是多人为实现全体 对社会公众发行的也为记名股票。（三）定向募集公司内部职工所持的股权证。根据《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》，凡是定向募集公司向内部 ...
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的职工参与制、德日均予认可的债权人银行参与公司治理的实践，乃至世界范围内职工持股计划的普遍推行等，即为利益相关者学说最好的例证。尽管究竟谁为公司的 模式，其以大陆法系为代表。[11]更为细致的公司治理结构模式划分，来自于大陆法系内部分别以德国、日本、法国为代表的垂直双层式、并列双层式以及单双层选择式三 ...
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的职工参与制、德日均予认可的债权人银行参与公司治理的实践，乃至世界范围内职工持股计划的普遍推行等，即为利益相关者学说最好的例证。尽管究竟谁为公司的 模式，其以大陆法系为代表。[11]更为细致的公司治理结构模式划分，来自于大陆法系内部分别以德国、日本、法国为代表的垂直双层式、并列双层式以及单双层选择式三 ...
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。立法已经落后于新兴社会关系的发展。这些立法上的不足打击了职工参与的积极性，阻碍了职工持股制的进一步推行。因此，我们必须充分认识智力出资的积极意义 资本指数模型、技术经纪人的智力资本审计模型、无形资产监视器、计算无形价值法以及内部竞标法等。[8]我国有学者提出期望收益现值法作为企业智力资本财务价值的 ...
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的职工参与制、德日均予认可的债权人银行参与公司治理的实践，乃至世界范围内职工持股计划的普遍推行等，即为利益相关者学说最好的例证。尽管究竟谁为公司的 模式，其以大陆法系为代表。[11]更为细致的公司治理结构模式划分，来自于大陆法系内部分别以德国、日本、法国为代表的垂直双层式、并列双层式以及单双层选择式三 ...
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有性知识财产（如知识产权、商业秘密等），此即非人力知识资本；二是以寓于人体内部由知识和技能构成的能力（即通常所称的脑力或智力）出资，一般适用于高素质人才 。它作为工薪的补充形式而存在，甚至表现为一种福利形式，可适用于全体职工。而人力资本股则不然，作为资本而存在的是寓于人体的知识和技能，是潜在和无形状态 ...
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