》第二条规定，属劳动争议的范围，学校应为劳动者购买养老保险，根据1995年10月湖北省人民政府鄂政发（1995）138号《湖北省机关事业单位社会保险制度改革方案》 架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼 ...
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，避免待在人群密集场所； (四) 告知员工尽量避免公共交通工具通勤； (五) 提倡自带饭菜，各自自行用餐，避免集中用餐和外出聚餐； (六) 有条件的可适当进行 加班，支付200%的加班工资。 13. 企业能否以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期？ 答：根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业无权将该两天 ...
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杜绝违规签订劳动合同的现象，预防因违规而引发的劳动纠纷。二是要严格依法保障职工的合法权益。在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、 能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，避免发生劳动纠纷 ...
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，按照统筹地区上年度日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付；4）工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位和工伤保险经办机构 应当在工作日补假；2）加班的按300%支付加班费（部分放假日加班没有加班费）。13、职工带薪年休假条例（2008-1-1）1）连续工作满一年 ...
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、英国、日本、澳大利亚等地都有过劳死流行率记载；而过劳死一词是近15年来才被医学界正式命名。有关资料表明，直接促成过劳死的5种疾病依次为：冠状动脉疾病 〉若干问题的意见》第71条作了更详细的规定。我国2008年1月1日颁布实施的《职工带薪年休假条例》及2008年7月17日颁布实施的《企业职工带薪年休假 ...
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的五险一金缴纳情况的单据，外加证明用工时间的证据，如劳动合同就可以。五、年休假问题根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当保证劳动者的年休假 单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动者注意问题：一方面，如果用人单位不支付经济补偿，劳动者无需遵守竞业限制约定 ...
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了民主程序以及已经告知原告。因此，其规章制度不能够作为审理案件的依据。 《企业职工奖惩条例》早已作废，根据相关劳动法规，单位并没有罚款的权力。因此，两单位 拖欠。因此，两单位应该支付两部分拖欠工资的额外经济补偿金。 第四，关于年休假以及加班费问题。 按照《职工带薪年休假条例》第7条，单位有安排职工休 ...
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成为技术总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。 在返聘期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与 ...
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代表者劳动者具有同等的主体地位。因此，法律规定了制定劳动规章制度的共决权，职工参加制定劳动规章制度的权利同样应当值得尊重，只有劳动者亲身参加制定的规章制度才能得到 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《职工带薪年休假条例》等等，废止了职工奖惩条例、辞退违纪职工规定等等。这就要求用人单位必须转变人力 ...
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季度奖绩效工资等等部分，被申请人应该支付。 第四，关于年休假以及加班费问题。 关于年休假。按照《职工带薪年休假条例》第7条，被申请人有安排职工休 应当承担支付相应的待遇。 关于加班费。众申请人也已经证明，在被申请人工作的几年里，被申请人一直安排众申请人双休日加班而没有支付加班费。因此，被申请人应当承担 ...
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