职工患病或非因工负伤在医疗期 -法学论文搜索

不平衡而致平衡

：（一）及时足额支付劳动报酬劳动报酬以人民币现金形式及时足额向劳动者支付，不得拖欠或克扣。如用人单位有违反支付劳动报酬的规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；女职工孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距 ...

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最正式劳动合同范本

、医疗、工伤、女工生育等保险） 2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（3）《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。 5、乙方提前三十日 ...

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论单方解除劳动合同

就是因劳动者患病或非因工负伤，不能正常工作；被证明不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，使劳动合同无法履行的。用人单位在提前30 不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的； ...

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论单方解除劳动合同

就是因劳动者患病或非因工负伤，不能正常工作；被证明不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，使劳动合同无法履行的。用人单位在提前30 不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的； ...

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哪些情况下可以主张代通金

或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形的几个要素。1）劳动者患病或非因工负伤，这里排除受到工伤治疗 2）必须是在医疗期满后，仍不能从事原工作。用人单位不能在劳动者尚处于医疗期内就另行安排工作，并以不能从事另行安排的工作为由解除劳动合同。3）医疗期满后 ...

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用人单位必备的10个劳动用工计算数据（也是劳动者必知的数据哦）

已安排年休假天数。六、医疗期计算医疗期计算企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予缴费基数各地不同，参照上社保所在地缴费基数。婚假天数十、工伤常用数据 1、职工所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的时限要求是自事故伤害发生 ...

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哪些情形导致临时工劳动合同的变更

有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；(3)甲方宣告破产符合本条第3款规定的；(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女工孕期、产假和哺乳期间 ...

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劳动者因工丧失劳动能力，解除劳动合同应慎重

，在本单位患职业病或者因工乏负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过错性辞退和经济性裁员的方式解除合同。劳动者在丧失或部分丧失劳动能力后，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、 ...

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劳动者医疗期的相关法律规定

的医疗期，是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。１、医疗期期间。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（６）２４个月的按３０个月累计病休时间计算。３、医疗期内的待遇。（１）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资 ...

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2016劳动合同解除及赔偿一览表

合同随时无需支付被追究刑事责任随时无需支付预告通知解除（非过失性解除劳动合同）患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的在诊断或者医学观察期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的在 ...

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