新环境的适应、新技术的培训、新的工作关系与同事关系的开始，甚至新的薪资的调整问题，所以调整岗位并非任何有一方通过自己的行为就能完成的民事事实， 这样的劳动者似乎苛刻，如果因为考核而辞退这属于单方解除的问题。所以只要用人单位能够证明对劳动者培训、考试、考核中，劳动者不合格，用人单位调整其岗位应认为是合理 ...
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律师制度就已经广泛的存在于其他国家和地区，并已经发展的相对成熟，实践证明值班律师制度不仅有利于切实维护被追诉人的合法权利，更对建设司法公正、完善 的正向发展。具体的补偿标准根据各地经济发展状况的不同，可参照当地同类事业的薪资平均水平予以确定。 4.2.3建立值班律师激励机制 首先，形成内在激励机制。即 ...
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而调查公司的经营状况和财务状况，为调查股东提起代表诉讼的证据，为确定公司人员薪资或者核实其是否存在不正当行为等。与正当目的相对应的则是不正当目的。 方面讲，公司应就股东要求查阅会计帐簿具有不正当目的负有举证责任。公司举证证明股东查阅会计帐簿可能存在不正当目的进而可能损害公司合法利益时，股东则需要进一步 ...
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工资、支付经济补偿金。4劳动合同期满没有及时续签公司与员工都想续签劳动合同，但因薪资或其它原因未谈妥，导致延误了续签合同时间。《劳动合同法》规定：用人单位自 业务能力不行等理由开除。但因员工没做工作交接，故公司扣留了他最后一个月的工资，也未缴纳社保，并没有提供离职证明，要求员工办完交接再提供离职证明。...
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双方劳动关系解除系因爱家公司提出与小张签订劳务派遣合同，鉴于爱家公司未举证证明小张所任工作岗位具有临时性、辅助性或者替代性的特征，小张拒绝采用劳务派遣方式为 条件：一是企业经营上所必需；二是未违反劳动合同约定；三是对劳动者之薪资及其他劳动条件未存在不利之变更；四是调动后之工作与原有工作性质为劳动者体能 ...
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。人事经理告诉小亭，如果不同意这个决定，只能辞职走人。小亭无法接受岗位和薪资的调整，又怕丢了工作，只好向法院起诉。法院经审理认为，根据劳动合同法 工资水平的前提下进行。若认为“三期”女职工严重旷工违纪，既应当举证证明违纪事实，同时应举证证明公司已经依据规章制度发出公示，并且送达劳动者。如果用人单位不能 ...
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形式变更，规定变更的书面形式包括工资单、通知等可通过文字记载或者其他形式证明的形式。江苏允许合法合理和非合同形式变更，规定用人单位有权依据规章制度或 个人情况现实变化所实际需要，根据法律规定或规章制度约定进行变更，而且变更前后的薪资或岗位应具有一定的连续性与稳定性，排除对劳动者的有惩罚或侮辱性变更，不 ...
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这个行为确为转移资金逃避支付劳动报酬；从法律上看，劳动者要证明这个事实就十分困难。劳动者很难证明其行为非法，劳动者要费心打赢多个官司后才能拿回劳动报酬 是，还是以控告人所陈述的数额为基础展开调查取证，但不排除对拖欠其他劳动者薪资的行为进行调查取证。我们也注意到，其他劳动者，可能不愿意控告；或者已经离开 ...
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这个行为确为转移资金逃避支付劳动报酬；从法律上看，劳动者要证明这个事实就十分困难。劳动者很难证明其行为非法，劳动者要费心打赢多个官司后才能拿回劳动报酬 是，还是以控告人所陈述的数额为基础展开调查取证，但不排除对拖欠其他劳动者薪资的行为进行调查取证。我们也注意到，其他劳动者，可能不愿意控告；或者已经离开 ...
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申请前存在以失业为代表的就业问题，其他的原因主要也是疾病、离婚等，充分证明受益于个人破产制度的主要是以工薪为主的中产阶级。[31]中下阶级占整个社会比例的 作出更倾向于保护债务人的规定，如我国台湾《消费者债务清理条例》规定，债务人有薪资、执行业务所得或其他固定收入，法院认定更生方案之条件公允者，得不经 ...
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