的纵向一体化关系，突破了传统法社会学提出的民间社会规范与国家法的二元结构论。公司内部制度的正当性和合法性源于国家法治尊重财产权利和契约自由的原则， 涵盖经营活动中所有业务环节，包括但不限于销货及收款环节、采购及付款环节、生产环节、固定资产管理环节、货币资金管理环节、关联交易环节、担保与融资环节、投资 ...
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在易于产生激励机制冲突的业务之间建立防火墙。另一方面，金融控股公司也应在员工中贯彻专业精神和道德规范。为此，金融控股公司需严格内部监控制度和加强职业道德培训。[ 反垄断委员会。我们认为三个平行的部委承担三项审查权，这种设置在实务操作上可能导致程序变得更加复杂，办事效率低下。为了使这些机构之间的执法标准 ...
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发展的法律体系。3.缺乏专业的国际保理从业人才。由于国际保理业务具有国际结算、融资、信用担保、现金流量管理等多重功能，并涉及到国际贸易、银行、法律、 扩大到一定规模再设置专门的保理业务部，同时制定相应的业务操作规程及明确相关部门职责；另一方面在国际保理业务的定价问题上，可参照国际标准再加上对本行开展该 ...
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发展的法律体系。3.缺乏专业的国际保理从业人才。由于国际保理业务具有国际结算、融资、信用担保、现金流量管理等多重功能，并涉及到国际贸易、银行、法律、 扩大到一定规模再设置专门的保理业务部，同时制定相应的业务操作规程及明确相关部门职责；另一方面在国际保理业务的定价问题上，可参照国际标准再加上对本行开展该 ...
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克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 用特别保护的方式 的重大经营决策并分享公司利润。其次, 通过员工董事制度, 劳动者可以加入公司的决策机关即董事会, 自此有权执行股东会决议, 并就公司业务执行享有当然的决定权。瑞典《 ...
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克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 用特别保护的方式 的重大经营决策并分享公司利润。其次, 通过员工董事制度, 劳动者可以加入公司的决策机关即董事会, 自此有权执行股东会决议, 并就公司业务执行享有当然的决定权。瑞典《 ...
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克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 用特别保护的方式 的重大经营决策并分享公司利润。其次, 通过员工董事制度, 劳动者可以加入公司的决策机关即董事会, 自此有权执行股东会决议, 并就公司业务执行享有当然的决定权。瑞典《 ...
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克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 用特别保护的方式 的重大经营决策并分享公司利润。其次, 通过员工董事制度, 劳动者可以加入公司的决策机关即董事会, 自此有权执行股东会决议, 并就公司业务执行享有当然的决定权。瑞典《 ...
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克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 用特别保护的方式 的重大经营决策并分享公司利润。其次, 通过员工董事制度, 劳动者可以加入公司的决策机关即董事会, 自此有权执行股东会决议, 并就公司业务执行享有当然的决定权。瑞典《 ...
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克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 用特别保护的方式 的重大经营决策并分享公司利润。其次, 通过员工董事制度, 劳动者可以加入公司的决策机关即董事会, 自此有权执行股东会决议, 并就公司业务执行享有当然的决定权。瑞典《 ...
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