之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当 劳动合同关系，用人单位必须支付给劳动者的经济赔偿包括：1、未签劳动合同的双倍工资：3000元11个月2倍=66000元；2、经济补偿金：3000元3个 ...
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都有。但主要是设计、施工、定作、买卖、劳动、劳务合同。我建议： 1.股东之间或合作伙伴之间形成的权利义务文件叫投资协议书、合作协议书。 2.与工程有关 维修造成的农作物损失，除另有约定外，管道企业不予赔偿。” （2）用“但书”，就是在规范后加一句“但是”什么情形不受这个约束。例如《建筑法》第7条“建筑 ...
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刘某让杨某在文件移交记录表“防火门职业指导书一份、图纸一份”一栏中补签了姓名，并交由其保管。2012年2月9日，杨某因工伤保险待遇向劳动 元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反 ...
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工程设计咨询业和建筑业整体技术水平还不高，特别是建筑业技术装备率较低，仍属于劳动密集性行业；经营管理比较粗放，人员素质，包括操作工人和管理人员素质都有待 造成的质量事故，勘察、设计单位要进行赔偿，具体的赔偿额度要在合同中写明，可为工程实际损失的部分或全部。(二)注册建筑师、注册结构工程师等注册执业人员 ...
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签订合同，再上岗工作。 然而，部分在阿企业经常以工期紧，岗位缺人等原因，先安排工人上班，之后再补签合同。这样就会造成：其一，此种行为绕开了合同签订的首要 单漏项较多，违反劳动发相关规定。 （五）社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保 ...
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签订合同，再上岗工作。 然而，部分在阿企业经常以工期紧，岗位缺人等原因，先安排工人上班，之后再补签合同。这样就会造成：其一，此种行为绕开了合同签订的首要 单漏项较多，违反劳动发相关规定。 （五）社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保 ...
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签订合同，再上岗工作。 然而，部分在阿企业经常以工期紧，岗位缺人等原因，先安排工人上班，之后再补签合同。这样就会造成：其一，此种行为绕开了合同签订的首要 单漏项较多，违反劳动发相关规定。 （五）社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保 ...
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签订合同，再上岗工作。 然而，部分在阿企业经常以工期紧，岗位缺人等原因，先安排工人上班，之后再补签合同。这样就会造成：其一，此种行为绕开了合同签订的首要 单漏项较多，违反劳动发相关规定。 （五）社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保 ...
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签订合同，再上岗工作。 然而，部分在阿企业经常以工期紧，岗位缺人等原因，先安排工人上班，之后再补签合同。这样就会造成：其一，此种行为绕开了合同签订的首要 单漏项较多，违反劳动发相关规定。 （五）社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保 ...
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，除法律法规另有规定外，应当按照《合同法》的规定处理。根据合同法的规定，合同终止后的赔偿问题主要在于合同解除的情形下，可以参照《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁 支付相应的“代通金”等方式加以补正，无需支付赔偿金。 关于《劳动合同法》第八十五条、第八十七条与《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、 ...
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