2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的 天的陪产假期；女性自怀孕到产后半年，雇主不得以任何理由将其解雇 （兰莉敏，2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条 ...
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2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的 天的陪产假期；女性自怀孕到产后半年，雇主不得以任何理由将其解雇 （兰莉敏，2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条 ...
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和Ira是兄弟，他们共同继承了其父亲的股份，分拥有30%和70%的股份，两兄弟都任职于公司，后来Ira解雇了Michael，Michael提起诉讼，认为Ira将其 股东在取得投资分红。而股东一旦被公司解除雇佣关系，他将不能再从公司得到任何与职位有关的报酬。这种做法无论对公司有无好处，事实上就是控制股东 ...
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竹.对劳动争议仲裁的反思与未来改革之基本思路[J].中国人力资源开发, 2016, (8) :88-94. [11]胡立峰.美国劳动法对雇主不当解雇行为的规制:源流、发展与反思[J].环球法律评论, 2009, (1) :130-141. [12]王倩.保护吹哨人的劳动法分析--基于德国司法经验的 ...
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竹.对劳动争议仲裁的反思与未来改革之基本思路[J].中国人力资源开发, 2016, (8) :88-94. [11]胡立峰.美国劳动法对雇主不当解雇行为的规制:源流、发展与反思[J].环球法律评论, 2009, (1) :130-141. [12]王倩.保护吹哨人的劳动法分析--基于德国司法经验的 ...
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竹.对劳动争议仲裁的反思与未来改革之基本思路[J].中国人力资源开发, 2016, (8) :88-94. [11]胡立峰.美国劳动法对雇主不当解雇行为的规制:源流、发展与反思[J].环球法律评论, 2009, (1) :130-141. [12]王倩.保护吹哨人的劳动法分析--基于德国司法经验的 ...
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竹.对劳动争议仲裁的反思与未来改革之基本思路[J].中国人力资源开发, 2016, (8) :88-94. [11]胡立峰.美国劳动法对雇主不当解雇行为的规制:源流、发展与反思[J].环球法律评论, 2009, (1) :130-141. [12]王倩.保护吹哨人的劳动法分析--基于德国司法经验的 ...
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竹.对劳动争议仲裁的反思与未来改革之基本思路[J].中国人力资源开发, 2016, (8) :88-94. [11]胡立峰.美国劳动法对雇主不当解雇行为的规制:源流、发展与反思[J].环球法律评论, 2009, (1) :130-141. [12]王倩.保护吹哨人的劳动法分析--基于德国司法经验的 ...
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竹.对劳动争议仲裁的反思与未来改革之基本思路[J].中国人力资源开发, 2016, (8) :88-94. [11]胡立峰.美国劳动法对雇主不当解雇行为的规制:源流、发展与反思[J].环球法律评论, 2009, (1) :130-141. [12]王倩.保护吹哨人的劳动法分析--基于德国司法经验的 ...
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竹.对劳动争议仲裁的反思与未来改革之基本思路[J].中国人力资源开发, 2016, (8) :88-94. [11]胡立峰.美国劳动法对雇主不当解雇行为的规制:源流、发展与反思[J].环球法律评论, 2009, (1) :130-141. [12]王倩.保护吹哨人的劳动法分析--基于德国司法经验的 ...
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