。 4、严格对公司规章制度的执行和监督：完善责任追究制度，做到有章可依，执章必严，违章必究。 ㈢ 制定并实施普法宣传教育规划 根据国家普法规划要求 的考核评比奖惩制度。 2、规范供应商管理。 公司要严格按照《供应商管理办法》的规定，规范供应商管理，依据供应商管理制度和程序，进一步强化对供应商选择、交易 ...
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的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。 徐涛律师15327446830 QQ5746591296、劳动者到新单位后， ：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权 ...
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日实施，《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。用人单位往往会利用这一规定来行使合同的 制定．但无权以用人单位名义发布，不具有用人单位劳动规章的制定主体资格。(二)内容合法 用人单位劳动规章必须符合我国法律、行政法规及政策规定。用人单位劳动规章 ...
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往往认定没有效力，就是因为这些规章制度没有依法制定、通过。实际上，法律对规章制度的制定、通过与实施规定的非常明确和具体。我们许多企业不知道其规定，或 重大事项决定公示，或者告知劳动者。”广东省高院和省仲裁院出具了该条规定的细化和补充规定，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议 ...
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》第30条第2款等也强调了据以解除劳动合同的规章制度必须依法制定。然而，地方立法并未具体和完整规定规章制度的有效要件，也未对据以解除劳动合同的 年版，第226～227页。 [5]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第32条和《劳动部办公厅1995年12月 ...
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日实施，《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”用人单位可以解除劳动合同。用人单位往往会利用这一规定来行使合同 制定．但无权以用人单位名义发布，不具有用人单位劳动规章的制定主体资格。[(二)内容合法 用人单位劳动规章必须符合我国法律、行政法规及政策规定。用人单位劳动 ...
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的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了规定。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论提出方案 规定 针对实践中用人单位随意约定试用期，导致试用期成为廉价期、白干期，损害劳动者的利益，劳动合同法对此做出了多项规定，以保护劳动者权益。 风险分析 单独试用 ...
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电价附加收入调配暂行办法》等，国家电力监管委员会颁发《电网企业全额收购可再生能源电量监管办法》，显而易见的是以上规章制度的调整对象是包括风能、太阳能等所有 期间过长，进行潮汐能的开发动力不足。需要制定地方性的规章，鼓励东部沿海自然条件允许的地区开展小型潮汐能项目的建设，这些规章的制定以切实可行为原则， ...
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和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商 劳动合同方式选择及风险应对《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...
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人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。我国目前有国有经济、集体所有制经济、私营经济、个体 ，因为只要是双方认可就可认为其有效。因为，企业依法制定实施内部规章制度的权利是受到法律保护的。另外就是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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