还规定用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外。《浙江省劳动合同办法》第24条第3款规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位依法制定并公示的工作 对原用人单位造成经济损失总额的70%；并且还将赔偿范围限定为对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（这种 ...
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中存在的违法因素。法律赋予公务员的自由裁量权以及对上级行政机关和工作人员批评、建议、控告和检举的权利，实际上就是赋予了公务员对上级命令乃至法律、法规的 条规定的违法命令所包括的抽象命令中仅包括其他行政规范性文件，并不包括规章。规章和其他行政规范性文件除了制定程序略有区别以外，实际上并没有本质的不同。 ...
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律师服务收费管理办法》沿袭了《价格法》、《中介服务收费管理办法》等法律规章确定的价格形成原则，同时规定了一系列具体的价格规制机制。 ⑴政府指导价适用范围 、法律事务的难易程度、委托人的承受能力律师可能承担的风险和责任、律师的社会信誉和工作水平以及服务收费方式等主要因素。相比较政府指导价而言，市场调节价 ...
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中存在的违法因素。法律赋予公务员的自由裁量权以及对上级行政机关和工作人员批评、建议、控告和检举的权利，实际上就是赋予了公务员对上级命令乃至法律、法规的 条规定的违法命令所包括的抽象命令中仅包括其他行政规范性文件，并不包括规章。规章和其他行政规范性文件除了制定程序略有区别以外，实际上并没有本质的不同。 ...
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试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度 立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法现、规章和司法解释，还存在这样那样的缺陷和不足，但就用人单位违法解除劳动合同应当承担的经济 ...
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特别大。目前，纪检、监察、司法部门在处理某些干部违纪、违法问题时确实没有做到纪律、法律面前人人平等，对一些案情较严重的案件，也采取了立案撤案上灵活 冲突的法律规范。公民、法人和其他组织的规章和规范性文件，制定机关或者行政机关应当及时调查处理。一是落实法律行政复议，行政复议工作的加强。进一步加强行政复议 ...
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能有效约束治安行政管理自由裁量权的滥用，保护人民群众的合法权益的法律、法规、规章和规范性法律文件。事中规制，又称为事中控制，既通过专门手段，加强对执法 财物，查询金融帐户，甚至对有违反行政纪律嫌疑的人员采取限制人身自由的行政强制措施，建议暂停职务等。这些措施为调查工作的顺利进行提供了保障。但是我认为， ...
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记载劳动者的姓名、年龄、录用时间等，并妥善保管。用人单位的劳动纪律和规章制度应当符合法律、法规和规章的规定，并向劳动者公示。第五十一条劳动合同示范文本 支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定；?三?对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项、竞业限制事项 ...
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试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度 立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和司法解释，还存在这样那样的缺陷和不足，但就用人单位违法解除劳动合同应当承担的经济 ...
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，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下（如员工为日后寻找工作方便不愿被"开除"），员工违纪后愿意以"辞职"名义离开企业。在这种情况下，企业 ，保全和收集证据至为重要。企业所要保全和收集的证据，主要是两类：其一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款；其二是员工的违纪行为。通常，可以 ...
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