情形都属于不可归结于双方的原因，但是不同的解除情形及解除方式，关乎到用人单位是否需要支付经济补偿金。最后，需要说明的是本文仅涉及劳动关系的解除，对于派遣用工及非全日制用工并未涉及，此外本文仅针对解除事由的阐述，而对于解除事由出现后需要进行的解除程序及解除协议并不是本文叙述范围，将在 ...
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调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。但是，至于如何协商以及如何推动 、经济补偿金或者赔偿金，追索工伤医疗费的同时就会要求解除劳动关系、赔偿伤残补助金与工伤医疗补助金等等。《劳动争议调解仲裁法》将一裁终局的范围限定在了 ...
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职工或者与其尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 另一方是该企业的在职职工或者与该企业尚存在劳动关系的职工。而本案中，陈某、何某已与ZZD公司解除劳动关系，ZD公司更是与ZZD公司没有任何关系，故 ...
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，但必须按规定给予经济补偿。同时，劳动关系的变更也应遵循一定的程序。要与劳动者先行协商，如劳动者同意变更，双方要签订书面变更协议；如不同意，仍应按原合同 入职时人手一册签收或是在入职培训记录上让劳动者签名，以示厂规厂纪已经公示； 第三，辞退劳动者应有充分的事实根据。因企业解除劳动关系而引起的劳动争议， ...
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劳动合同，除非是长期违法用工，如果按照“三性”工作岗位安排劳务派遣员工，就解除劳动合同给予经济补偿上95%以上劳务派遣单位将无力承担责任：举例：某劳务派遣单位 派遣员工是否能与劳务派遣单位或者用工单位签订竞业限制协议？笔者认为这一问题首先在立法上存在障碍。作为签订竞业限制协议的双方应当存在劳动关系，而 ...
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一些老职工予以适当照顾，允许订立长期劳动合同。一些经济发达的国家也是这样做的，因此为了进一步维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定，建议增加规定劳动者在同一 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。属上述情况被解除劳动合同的，用工单位必须按照法律、法规规定，提前30日通知劳动者。同时 ...
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表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不 合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 ...
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经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除劳动合同的，既非劳动者的过错，也非用人单位的过错，从保护 劳动合同通知书用词应使用劳动法的规范说法。例如，正确使用“解除劳动合同”或“解除劳动关系”，慎用“开除”。因为，“开除”是行政处分的一种方式，其对事实的认定、 ...
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经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除劳动合同的，既非劳动者的过错，也非用人单位的过错，从保护 劳动合同通知书用词应使用劳动法的规范说法。例如，正确使用“解除劳动合同”或“解除劳动关系”，慎用“开除”。因为，“开除”是行政处分的一种方式，其对事实的认定、 ...
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恢复劳动关系的请求。 案件焦点： 孕期女职工是否一律不得被辞退？ 北京劳动争议律师解读： 这是一起女职工因处于孕期能否解除劳动关系引发的争议，从本案裁判看，处于 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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