。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 正公司的客户名单，使原告自己收集信息，广泛联系，筛选整理得到的。该客户档案不属于公共领域中的单位名称、地址、联系人姓名、职务、电话、邮政编码，而是特定 ...
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过去实务之运作下，处于极不确定的状态；另一方面，国际间「与贸易相关之智能财产权协议（TRIPs）」，明确要求会员国对于营业秘密应予以立法加以保护。政府 商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿 ...
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就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。6、无固定期限劳动合同(1)劳动者与用人单位在《劳动合同法》施行后签订了固定期限 证据：(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料。(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料。(三)当事人及其诉讼代理人 ...
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过去实务之运作下，处于极不确定的状态；另一方面，国际间「与贸易相关之智能财产权协议（TRIPs）」，明确要求会员国对于营业秘密应予以立法加以保护。政府 商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿 ...
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劳动关系后，因不出具解除劳动关系通知书，未办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续或者扣押劳动者相关证件，造成劳动者不能合法就业，劳动者要求赔偿工资损失 在相关行政管理部门予以登记备案，但由于种种原因，登记备案的合同与发包方和承包方在先签订的施工合同在价款、质量和工期等方面存在较大差异的，应当探究 ...
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、教育；对严重违反社区戒毒协议或者在社区戒毒期间又吸食、注射毒品的，应当及时向公安机关报告。第四十八条规定：对于被解除强制隔离戒毒的人员，强制 矫正对象动态情况；积极采取帮教措施，从思想引导、心理疏导、法律服务、文化教育、就业指导、困难帮扶六个方面开展个性化的帮教活动；参与对矫正对象矫正情况的评估等 ...
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。org、。gov、。edu以及。net等）。是项争议解决系统是根据合同与自律规范，并测试在缺乏国家或国际水平立法实施的情况下，未来执行目标 花了8个月将其研发重要信息告知微软公司之高级主管，但却无法达成协议。反倒是微软公司发布其新「HotelPriceMatcher」服务，因而引发了此次诉讼。目前已 ...
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单位与劳动者没有约定终止期限的劳动合同。第一次到用人单位就业，用人单位一般是不会与劳动者签订该类合同，因为该类合同解除条件十分苛刻更重要的是用人单位必须要 能与用人单位形成劳动关系。这种说话是极为荒谬的，在校大学生虽在档案在学校，不满足某些条款，但我们必须看到，不满足条款是因为劳动者自身的原因造成的， ...
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存续期间，用人单位需及时为劳动者办理退工手续、转移档案、办理社会保险的移转手续，以便劳动者再就业及接续社会保险等。这些义务是用人单位的法定义务，其履行 三）》第10条的规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿、赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。 第三十七条 一至四级工伤职工在 办理工伤保险登记、缴费申报，确定缴费费率； （二）按规定与本行政区域的工伤医疗服务机构签订服务协议； （三）管理工伤保险基金，核定和支付工伤保险待遇； ...
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