外,对尚需继续治疗的费用,经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的,可以一次性给付;也可以依照民事诉讼法的有关规定,告知受害人在治疗结束 ,每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。 合同违约金数额计算 如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约 ...
//www.110.com/ziliao/article-306520.html -
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外,对尚需继续治疗的费用,经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的,可以一次性给付;也可以依照民事诉讼法的有关规定,告知受害人在治疗结束 ,每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。 合同违约金数额计算 如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约 ...
//www.110.com/ziliao/article-290687.html -
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外,对尚需继续治疗的费用,经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的,可以一次性给付;也可以依照民事诉讼法的有关规定,告知受害人在治疗结束 ,每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。 合同违约金数额计算 如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约 ...
//www.110.com/ziliao/article-289957.html -
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签订合同的基础应为自愿平等,如合同当中有不平等的条款,则签订的合同不具备法律约束力。就业协议是用人单位与大学生发生雇佣关系时必须签订的文件,该 的经济形势下大学生、用工方都应清楚劳动法的约束力,做到试用期明确,劳动合同内容清晰,违约金赔偿问题清楚等,只有这样才能够有效利用劳动法保护双方的利益。2.3 ...
//www.110.com/ziliao/article-810489.html -
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签订合同的基础应为自愿平等,如合同当中有不平等的条款,则签订的合同不具备法律约束力。就业协议是用人单位与大学生发生雇佣关系时必须签订的文件,该 的经济形势下大学生、用工方都应清楚劳动法的约束力,做到试用期明确,劳动合同内容清晰,违约金赔偿问题清楚等,只有这样才能够有效利用劳动法保护双方的利益。 2.3 ...
//www.110.com/ziliao/article-758567.html -
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的条件,其二是人所共知,泛滥成灾。因此根本谈不上商业秘密。(二)用人单位无正当理由解除劳动合同的限制台湾《劳动契约法》规定,雇方对劳动者如无正当理由而解除劳动合 金额均为乙方在甲方处的基 本工资。在违约责任条款中约定,乙方违反本协议,赔偿违约金为乙方在甲方全年收入的两倍。笔者认为,此约定是显失公平的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-386437.html -
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条件,其二是人所共知,泛滥成灾。因此根本谈不上商业秘密。(二)用人单位无正当理由解除劳动合同的限制台湾《劳动契约法》规定,雇方对劳动者如无正当理由而解除劳动合 。每次金额均为乙方在甲方处的基本工资。在违约责任条款中约定,乙方违反本协议,赔偿违约金为乙方在甲方全年收入的两倍。笔者认为,此约定是显失公平的 ...
//www.110.com/ziliao/article-357832.html -
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的因素:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资;劳动生产率;就业状况;地区之间经济发展水平的差异。本条中的最低生活费用,应为劳动者本人 找人接替劳动者的工作,劳动者在试用期内解除劳动合同的同时,也不需要向用人单位支付违约金。 伴随着劳动者在试用期内任意行使解除权也产生了一些其他后果。如果 ...
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终止,那么该方当事人应该获得补偿。然而,前一种协议却属于无效,其原因在于,这种协议是将共同生活体的解除与金钱转移直接联系起来,而且承受义务的人的 约束时,那么就剩余6年的不履行,饭店方面应该承担预先约定的高达15%的合同违约金(联邦德国《新法律家周刊》1974年第2089号;对此也可以参见《联邦法院 ...
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能完全弥补劳动者所遭受的损失,特别是在就业机会少,劳动力绝对过剩的情况下,如果认可居于优势地位的用人单位任意提前解除合同而仅承担经济补偿责任,那么这将使 ,只能是追究用人单位的经济补偿责任,这对劳动者是不公平的。因此,在劳动合同纠纷中强调适用实际履行制度是十分必要的。当然,此制度的适用,并非无的放矢。 ...
//www.110.com/ziliao/article-499228.html -
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