是一些高科技、高风险的公司。这一点在现代市场经济条件下显得尤为重要。人力资源是否就是“人力资本”呢？很显然，这两者之间有密切联系，但又不能等同。 特别关注对经营者和劳动者的物质激励。如，与企业绩效挂钩的奖金分配制度，实行计件工资和计件超额工资，甚至采用承包制的作法，这使得企业中管理人员和劳动者的报酬 ...
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会出现“目的落空”，这类似于合同中存在“不安抗辩权”，简单地说就是我对你是否履行合同没信心，那么如果双方同时履行“不安抗辩权” 呢？解除合同？ 更多的 。但事实并不这么简单。经济学家指出，当团队中的个人工作如果是多种的，则计件工资、计时工资就比较缺乏激励效率，而更多地应该采用固定工资和职位升迁制度。 ...
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标准：即根据优点对待，例如选拔任用公务员、高考新生录取；根据工作对待，例如计件工资、按劳分配；根据需要对待，例如劳动保护、残疾人保障、母婴保障；根据身份对待， ，并确保这种说明能够得到独立而公正的查验和核实。这是判断国家权力是否借“公共利益”之名而行“谋取私利”之实的试金石。例如在某些“紧急状态”下为 ...
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未休年休假工资法律性质问题，因为其将直接决定相关诉讼的诉讼时效以及劳动者是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第38条之 给本单位劳动者的劳动报酬，同时明确企业工资总额由国家统计局规定，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成，并 ...
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。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内， 或者终止前十二个月的平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...
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原工资福利待遇不变。”但问题是，该“原工资福利待遇”是由哪些部分组成的？是否应当包括加班工资、奖金以及服装费等？如果该“原工资福利待遇”不包括这些费用， 工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由六部分组成：即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，因此何女士在遭受 ...
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不利于社会矛盾的化解。 三、索赔双倍工资案件存在的问题 (一)不签劳动合同是否一定支付双倍工资 虽然《劳动合同法》确定了不签劳动合同的双倍工资罚则 部分应当扣除。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个方面。故 ...
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规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 的判决、裁定具有同等的强制力，如果收到法院的支付令，企业需充分重视，根据是否存在拖欠工资的事实，或者履行支付义务，或者在15日内向法院提出书面异议使 ...
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，或多或少的还存在着部分的模糊区域，比如年终奖金的性质究竟是什么，奖金制度的修改是否需要经过员工同意，还是企业可以单方调整，年终奖金的具体考核发放标准，涉及年终奖金的 第4条明确规定，“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六） ...
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。”计件工的正常上班时间同样是限制在8小时，至于是否属于加班，还要根据具体情况判断。 按照规定，对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据法定的工时制度合理确定其 延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。至于是否属于加班其实很难界定，因为从何时算加班，加班时做了多少，即便 ...
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