劳动合同,必须符合法律规定的条件,履行法律规定的程序,不得随意解除劳动合同。司法实践中.对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题,无论是劳动 赔偿办法)第三条的规定,还是基本明确和合理的。用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制,劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。...
//www.110.com/ziliao/article-194829.html -
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劳动合同,必须符合 法律规定的条件,履行法律规定的程序,不得随意解除劳动合同。司法实践中.对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题,无论是 赔偿办法)第三条的规定,还是基本明确和合理的。用人单位随意 解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制,劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。...
//www.110.com/ziliao/article-192259.html -
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合同,必须符合法律规定的条 件,履行法律规定的程序,不得随意解除劳动合同。司法实践中.对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题,无论是劳动 赔偿办法)第三条的规定,还是基本明确和合理的。用人单位随意 解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制,劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。...
//www.110.com/ziliao/article-190467.html -
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合同的文件一般是由用人单位提供的,劳动者在订立劳动合同时很少会直接提出异议。此外,在劳动合同履行的过程中,如果用人单位需要对违约金条款进行变更,只需与 单方加重用人单位的责任。因《劳动合同法》已规定当用人单位违法解除劳动合同时需向劳动者支付赔偿金,且赔偿金的标准是合法解除劳动关系所应支付的经济补偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-744294.html -
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《入厂须知》,该文件注明参照《劳动法》和结合公司实际状况订立劳动合同,内容包括1.人员的聘用及处理程序;2.薪资结算;3.任职人员切结书,其中人员的聘用及处理 负担。 一审宣判后,展某公司不服,向本院提起上诉称:原审法院对是否签订劳动合同认定事实不清。在朱某入职时,双方签订了《入厂须知》,须知里面第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-579908.html -
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和用人单位来说都很重要。劳动合同的各项条款,是双方协商的结果,但是,这些条款必须合法,违法的合同条款是无效的,比如合同约定的工资数额低于当地最低 劳动合同了,换句话说就是不想合作下去了,那可不可以解除劳动合同呢?依据劳动合同法等劳动法律法规,只要具备一定的条件履行一定的程序,双方都是可以提前解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-498403.html -
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人员、返聘的离退休人员等未作规定。 劳动合同法解读三:合同订立的原则和效力 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。 四、规章制度的告知程序 规章制度是劳动合同的一部分,要让劳动者遵守 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -
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劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法 焦作爱依斯公司代理人回答:对工伤认定和判决书无异议,对伤残鉴定有异议,程序不合法。再审认为,多海涛在工作中由于锅炉吹管的强力爆吼声受到惊吓,经医院 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -
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依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。不具有用工主体资格的分支机构,不能作为用人单位,以其自己的名义与劳动者签订 对于用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的,对其合法性的审查可以综合考虑以下因素:用人单位是否有通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度; ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -
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。经研究,答复如下:用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,因用人单位不与劳动者订立劳动合同而解除事实劳动关系的,用人单位应按国家有关规定向劳动者支付 ; (六)法律、行政法规规定的其他情形。6、用人单位解除劳动合同的程序用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -
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