人的潜在能力最大限度地发挥为导入口，建立法律上相应的激励机制、制约机制与协调机制。通过激励机制为每个社会成员获得全面发展的自由创造公平的机会，通过制约机制为 。这与重视私法上的权力规范而不太重视公法上的权利规制有很大关系。私法优位论一直占据着法律学说的主导地位，实际上，在法治社会，最能体现治国方略初衷 ...
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我国立法机关已明确提出了社会法的概念，并将其界定为“调整劳动关系、社会保障和社会福利关系”的法律，采纳了非广义的理解。这说明在社会法的范围上 内容的社会公共利益；在劳动法中，通过劳动者、用人单位、政府共同参与的“三方机制”，协调三方利益，实现以保护劳动者合法权益、促进劳动力资源合理配置为内容的社会公共 ...
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政治、经济和社会价值尚不清楚。对劳动法的认识的模糊性必然会对我国劳动法制建设产生巨大的不利影响，并进而影响我国经济和社会的可持续发展。 42-43.[3]董保华。社会法原论[M].北京：中国政法大学出版社，2001.144.[4]董保华。劳动关系调整的法律机制[M].上海：上海交通大学出版社，2000 ...
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非对抗性,倡导劳动关系合作共赢,是对马克思主义工运理论的创新发展,是走中国特色工会道路的根本[5]。二、工会维权功能模式类型化及评析从社会组织功能论角度, 就开始把集体协商、集体合同制度作为和谐劳动关系治理的核心主导机制。目前,中国工会构建和谐劳动关系中的利益协调机制要通过走中国特色工会道路来实现,即 ...
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,倡导劳动关系合作共赢,是对马克思主义工运理论的创新发展,是走中国特色工会道路的根本[5]。 二、工会维权功能模式类型化及评析 从社会组织功能论角度,可 就开始把集体协商、集体合同制度作为和谐劳动关系治理的核心主导机制。目前,中国工会构建和谐劳动关系中的利益协调机制要通过走中国特色工会道路来实现,即 ...
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,倡导劳动关系合作共赢,是对马克思主义工运理论的创新发展,是走中国特色工会道路的根本[5]。 二、工会维权功能模式类型化及评析 从社会组织功能论角度,可 就开始把集体协商、集体合同制度作为和谐劳动关系治理的核心主导机制。目前,中国工会构建和谐劳动关系中的利益协调机制要通过走中国特色工会道路来实现,即 ...
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,倡导劳动关系合作共赢,是对马克思主义工运理论的创新发展,是走中国特色工会道路的根本[5]。 二、工会维权功能模式类型化及评析 从社会组织功能论角度,可 就开始把集体协商、集体合同制度作为和谐劳动关系治理的核心主导机制。目前,中国工会构建和谐劳动关系中的利益协调机制要通过走中国特色工会道路来实现,即 ...
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工会主要负责组织劳务工参加各项工会活动，及时反映并协调解决劳务工提出的合法、合理诉求。 再次，通过建立与劳动关系相适应的双向管理模式，由劳务派遣单位 单位及其各自工会共同参与的不同身份职工的利益协调机制与劳务派遣工民主参与机制，妥善处理并协调好不同身份职工利益关系，在逐步提高劳务派遣工待遇做到同工同酬 ...
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高校教职工真正的代表和合法权益的维护者，成为教职工参与单位管理的组织者和高校劳动争议处理的参与者。 二、高校工会的主体资格及其职责 我国《工会法》第14 奠定了良好的法制基础,为协调劳动矛盾提供了有力的法律依据。 四、形成适应现代劳动关系的工会工作机制 西方国家的社会实践表明，工会已经成为社会经济发展 ...
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的考虑。从著作权制度的价值构造看，在著作权法中存在权利保护和权利限制的内在协调机制。著作权限制是实现著作权人利益与公共利益平衡的基本制度安排，成为均衡著作权 世界人权宣言》的规定看，知识产权被赋予了人权的禀性知识创造者对其创造性劳动成果享有受保护的专有权利，社会公众为了其自身发展也享有分享他人的创造性 ...
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