短期利益的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在 的几率。 在这方面, 我国《劳动合同法》已经做了一些开创性的尝试, 为主动维权的劳动者提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的 ...
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短期利益的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在 的几率。 在这方面, 我国《劳动合同法》已经做了一些开创性的尝试, 为主动维权的劳动者提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的 ...
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短期利益的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在 的几率。 在这方面, 我国《劳动合同法》已经做了一些开创性的尝试, 为主动维权的劳动者提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条保护劳动者合法权益的硬性规定在司法实践 。 1.完善基层民主制度，确保政治生活中公民的直接参与和自治 每个人基本上都有内在当家作主的需求，都渴望自己是决策自己事务的主体，但是在我国目前的国情下要 ...
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通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。现实中由于提起仲裁申请的 出来，依据对企业或行业的惯例与企业建立集体劳动合同对劳动者进行保护。第五，以劳动合同制度为标志，建立劳动关系机制已形成，虽取得很大进展，但巩固 ...
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劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员 流变史，认为我国也必须重视公司社会责任制度的建立，通过对公司法的修改，建立起营利目标和社会责任并重的公司法目标体系。 ● 王玲：《论企业社会责任的涵义 ...
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