的在职培训进行严格界定和区分的立法意图。同时，有关专业技术培训的界定亦无相关权威性解释，致使司法实践中的法律适用和法律解释存在较大的分歧。笔者所 正式入职且试用期满后。根据现行有效的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位 ...
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王某与某企业A公司签订了劳动合同，合同约定试用期为6个月。王某陈述其在试用期内拼命工作，但不知为何试用期第五个月时单位人事部门经理口头通知与其解除劳动 公司上班系其自身的旷工行为，公司对该行为作出解除劳动合同的处理，符合劳动法的相关规定，不应当承担赔偿责任。【分歧】第一种意见认为，应适用谁主张谁举证的 ...
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。由此引发不少拖欠工资和工伤保险的纠纷。二、试用期是否缴纳社保《劳动合同法》对试用期的时限和最低工资都有严格的规定，并且试用期间也要办社保。“试用期只是 确定劳动关系开始和解除的时间、确定工作时间起止等问题。所以平时要注意收集相关证据，如合同书、QQ记录、电子邮件、员工花名册、电话簿、工资单、工资卡、 ...
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组成形式而有所不同。 自始至终未办理营业执照的用人单位不属于《劳动合同法》第二条规定的用人单位，因此，劳动者与其发生纠纷属于非法用工关系，而不是劳动法意义 合同无效导致原双方之间约定的试用期无效且已经履行的，由用人单位向劳动者支付赔偿金；参照用人单位违反《劳动合同法》的相关规定，本应由劳动行政部门责令 ...
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工作或严重违反用人单位规章制度辞退劳动者的应提供的证据根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者经考核不能胜任工作或者劳动者严重违纪为由依法解除劳动 单位规章制度”的证据和用人单位“解除劳动合同”的决定。请注意：如用人单位在试用期结束后才正式通知劳动者试工期间不合格的，应当按照上述要求举证。（三 ...
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等）才是属于职 位资格条件，属于合法的职位资格条件。那些可以通过岗前培训和试用期一般性学习获 得的工作技能（如一般职位的电脑打字等）也不属于报考资格条件。 在立法技术学部分都有基本的阐述，这里不打算过多重复，只 就职位资格条件的相关规定问题作进一步的分析，为法律解释提供更细致的理论上和逻 辑上的思路。 ...
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不能举证证明有过告知行为，那么企业将面临败诉的风险。根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫或者乘人之危，对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。 日起一个月内与劳动者签署劳动合同，同时也要注意劳动合同中试用期不能随意约定，必须符合法律规定。3对于劳动合同期满但继续留用的员工应及时续订书面劳动合同 ...
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与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。四、关于被派遣劳动者试用期不符合录用条件问题劳务派遣单位与被派遣劳动者第一次签订劳动合同时，在约定 派遣业务问题以连锁、加盟等方式经营劳务派遣业务的单位，按照《公司法》的相关规定承担相应的权利义务责任。十、关于劳务派遣单位设立分公司异地备案问题劳务 ...
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规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险 劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被 ...
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王成律师：最高院依据我国《民法通则》、《合同法》、《物权法》、《民事诉讼法》相关规定，结合司法审判实践，针对实践中买卖合同纠纷中出现的新问题、新事物的司法 四十一条（试用买卖买受人同意购买的认定情形） 试用买卖的买受人在试用期内已经支付一部分价款的，人民法院应当认定买受人同意购买，但合同另有约定的除外 ...
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