的立法中，应明确以下几点：⑴规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的基本义务。劳动者进入用人单位工作后，用人单位应在什么时间和劳动者签订合同，现有法律对此 。。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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的人才招聘会上，有的毕业生为了挤进自己向往的单位，竟主动提出“零工资就业”，即在试用期不要钱，经过考验得到认可后再建立劳动关系。在“僧多粥少”的就业环境下，劳动者宁愿放弃 《洗脚妹生存状态调查》为题报道：深圳数万名大多是18岁至25岁的外来洗脚妹，她们手长时间浸在药水和接触湿毛巾，致使许多洗脚妹患上 ...
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员工非过错性的劳动合同终止， 企业支付的经济补偿金； （2） 新劳动法中对试用期员工的工资进行了明确要求， 这部分成本将会增加； （3） 劳动保护、 要想实现长期发展， 优秀的文化内涵是一项必不可少的内容。优秀先进的企业文化形成需要长时间的积淀和创新， 可能需要多届领导人共同努力才能逐渐形成， 但是 ...
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员工非过错性的劳动合同终止， 企业支付的经济补偿金； （2） 新劳动法中对试用期员工的工资进行了明确要求， 这部分成本将会增加； （3） 劳动保护、 要想实现长期发展， 优秀的文化内涵是一项必不可少的内容。优秀先进的企业文化形成需要长时间的积淀和创新， 可能需要多届领导人共同努力才能逐渐形成， 但是 ...
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的合法权益。 二、劳动合同的解除具有更多的法律制约 与一般的民事合同不同，劳动合同法规定，用人单位和劳动者在试用期内行使解除权的条件不同，用人单位和 双方利益的平衡点时，坚持权利规范和利益规范相统一。客观讲，在中国相当长的时间内，劳动关系原始性与现代性相混合，劳动力市场供大于求，就业岗位短缺问题将会 ...
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、中国公务员的法律地位与公务员法调整的应然范围 在中国公务员依现行法律法规的规定是指国家行政机关中由人民代表机关选举或决定或由行政机关任命担任行政职务， 国家公务员的录用考试，由省级人民政府公务员管理部门负责组织。新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，正式任职；不合格的，不予录用。至于其他 ...
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、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十 人民法院再审查明的事实与一审基本相同，并纠正了一审判决中出现的时间错误，多海涛受到惊吓的时间是1997年4月21日，而非1999年4月21日；焦作市 ...
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给申请人每月发1800元（申请人当庭已承认）工资是符合法律规定；（3）即使申请人与被申请人之间约定的试用期不符合当时的法律规定，但是行为当时的法律法规及规章只规定， 在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这是国家的 ...
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给申请人每月发1800元（申请人当庭已承认）工资是符合法律规定；（3）即使申请人与被申请人之间约定的试用期不符合当时的法律规定，但是行为当时的法律法规及规章只规定， 在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这是国家的 ...
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一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 ...
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