条的规定过于抽象笼统，"严重违纪"、"严重失职"的标准以什么来衡量？"重大损失"的标准如何确定？法律没有也不可能解决这个问题，这都需要企业在规章制度或合同中予以 并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定：企业通知请假、放假、长期病休职工在规定时间回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的 ...
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和侵权行为人请求赔偿的，受害人（或亲属）在诉讼中拒绝作出选择的，如何处理？法院可否以请求不明确裁定驳回起诉？还是法院直接选择雇主或侵权行为人 该银行起诉开发商，要求开发商承担连带保证责任，人民法院应予支持。因为没有办理抵押登记手续，该保证合同仍然有效，开发商应对贷款银行承兑连带保证责任。 【作者简介】 ...
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若采纳这种主张，原劳动合同期满后的劳动关系就不应当理解事实劳动关系。 （二）如何评价《解释》第16条中一方提出终止劳动合同，人民法院应当支持的规定。很显然， 这种规定是以《通知》第14条为基础的，因为根据该条规定，虽然视为续订劳动合同，但尚未办理续订手续，故原劳动合同期满后只存在事实劳动关系，所以，在 ...
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经营条件、经营范围、经营项目符合法律、法规规定的，应当督促、引导其依法办理相应手续，合法经营。 第九条县级以上工商行政管理部门对涉嫌无照经营行为进行查处 涉及集资内容的广告中，不得使用国家机关或者国家机关工作人员的名义，包括在职的和已离职的，健在的和已去世的中央、地方党政领导人的题词、照片等。 六、 ...
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企业或者外国其他组织转让专利申请权或者专利权的，应当依照有关法律、行政法规的规定办理手续。转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门 的一个团队，这个团队集体从原单位离职，不但带来了技术人员，还带来了核心的技术，在这个核心技术的前提下，该公司的竞争水平一下子提高了很多。 ...
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适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称“司法解释三”)，该解释第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险 ，相关权利义务可依照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定执行。但具体如何适用应依照高院之后下发的意见执行。 【依据】司法解释三第8条、 ...
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劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。第四，老职工停薪留职期满不归如何处理。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[ 后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”。据此，停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回 ...
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，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7、用人单位违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第八十三 经济补偿金。问题2：同上案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？【解读】：用人单位解除劳动合同的，按照新法和旧法 ...
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不足以规范各级法院对股权的执行。因此，笔者针对民事执行实践中有关公司股权的执行及如何运用法律、完善法律提出自己的观点。 一、股东权的法律属性复合型权利 股东权是因 ，因此，实践中该种意见得到更多人的支持。 注销登记时的股东承诺清偿责任，即：股东撤销所开办的公司，到工商行政管理部门办理注销手续，在其提交 ...
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态度，负有疏于管理的责任。作为用人单位在提出处理意见后，没有按照法定程序办理相关手续，由此，可认为双方仍存在固定的劳动关系。1995年6月，原告已 〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》（劳部发[1997]285号）规定，企业开办的 ...
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