为劳动者的劳动能力发生变化，而不能再适应劳动合同约定义务的履行并经用人单位调整岗位仍不能适应的，用人单位即享有该解除权。二是表现为劳动合同履行的 企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观 ...
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岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 新疆维吾尔自治区劳动厅： 你厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的请示》（新劳仲字〔1996〕108号 程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 二、 ...
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地为用人单位提供劳动。当劳动者连同其相关档案调入用人单位后，用人单位应及时为其安排工作岗位。如果劳动者拒绝提供劳动，用人单位应根据相关法律和规章制度并征求劳动者意见后对其进行培训或调整岗位。经培训或调整岗位后劳动者仍不提供劳动或不能胜任时，用人单位应该作出除名决定彻底解除劳动 ...
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的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致，2 继续履行。否则，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。例外情形：公司经营战略调整，与劳动者订立劳动合同时的客观情况发生了变化，其劳动合同无法再履行下去， ...
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的经济补偿难以实现他们的可持续发展，应该结合技能培训、提供再就业岗位等补偿方式为他们提供可持续发展的能力和机会。 4.3通过公众参与法律手段发挥社会调整机制的作用 通过立法加强社会公众和非政府非企业组织的权利，完善公众参与的法律途径，是加强滨海湿地保护管理和法制 ...
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加班费、年休假工资，与单位打起了官司。日前，北京市一中院作出终审判决。 岗位变动 主管辞职索要补偿 2007年12月24日，陈女士到发展公司工作，任行政主管 发展公司工作期间，公司未及时足额为她缴纳社会保险，且违反劳动法规降薪、调整其工作岗位，她才提出辞职。此外她累计工作年限已超过10年，应享受10天 ...
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的。与美国进口救济措施有所不同的是，TAA项目从应然意义上讲属于贸易调整政策（Trade Adjustment Policy）措施或工具，即贸易政策、产业政策与劳工市场政策 回到适合的岗位，并为其提供必要的培训和收入支持。该项目由美国劳工部负责管理，援助措施或援助利益主要有以下几种，即贸易再调整津贴（ ...
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，《1974年贸易法》（The Trade Act of 1974）主要在以下四个方面对贸易调整援助项目作了修改：第一，不再要求证明关税减让导致了对工人或企业的 成本并将援助项目重点从收入支持转向培训和调整而对项目作出了实质性修改，将TAA的目标从维持原岗位就业改变成支持换岗。同时，国会对TAA项目的 ...
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大学出版社，2001，P287-291、26-51。 [17]李广林、张友山：《英国劳动关系调整考察报告》，载《山东劳动保障》，2003(8)。 [18]Raymond HoglerEmployment Relations in the United StatesSage Publications, ...
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的支付：劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。数额参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定。 ４、劳动合同效力的判定机构：劳动争议仲裁机构或者人民法院。 （ 不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；②不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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